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左腳三級燙傷能評幾級工傷：腳部燙傷以面積來評定等級，具體的工傷等級需要做鑒定才能確定。 怎么做工傷鑒定： 一、申請條件： 1、傷(亡)者是在深圳市注冊登記的用人單位的員工; 2、申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織; 3、用人單位應在事故發生后...

懷孕后公司故意為難怎么辦法律規定，女性在懷孕期間，單位不能以任何理由開除員工。然而在現實生活中，一些用人單位會通過為難員工的方式逼迫員工主動辭職。如果用人單位為難懷孕的員工，造成實質性的損失，則可以據此起訴用人單位要求賠償。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得...

在什么情況下有人單位不能與勞動者解除勞動合同? 《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規定解除勞動合同： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 根據《...

合同還差半個月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個月，一個月后要準時回公司辦理勞動合同終止手續。王x在住院一個月后要求出院，醫生不同意，讓他留下來繼續治療。幾天后，王x的妻子被叫到公司，公司把終止王x勞動合同的通知交給她，并告知下...

懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦依據我國相關法律規定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動合同的行為，女職工可以要求補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同...