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法律常識

處理好勞動爭議案件建議

1、加快勞動法律法規及司法解釋、部門規章等體系的建設和完善。目前,勞動法及配套法規、規章很多,但存在相互間規定不一致的現象,規章、復函與法律法規之間存在沖突,造成了勞動仲裁部門的仲裁員之間、勞動仲裁部門與人民法院之間對規章、復函的適用和理解往往差距很大。 2、加...

瀏覽:390 2025-05-13

請假超過多少天算自動離職

請假超過多少天算自動離職 如果你超過了假期,延遲的話,一般的單位內部規定是3天就算自動離職,不過自離也還是可以結算工資的。 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對...

瀏覽:226 2025-05-13

員工曠工多久可算自動離職

員工曠工多久可算自動離職 關于曠工幾天的規定,《勞動合同法》沒有規定。 因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是: (1)職工經常曠工沒有正當理...

瀏覽:87 2025-05-13

自動離職和辭職有什么區別

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋,是指職工擅自離職的行為。 職工自動離職給企業造成了損失,企業要求...

瀏覽:100 2025-05-13

教師自動離職怎樣處理

教師自動離職怎樣處理? 自動離職、擅自離職的含義是相同的,都是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的,常常會給用人單位造成經濟損失,用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠...

瀏覽:305 2025-05-13

曠工過對復職有影響嗎

【網友咨詢】 我在**汽車股份公司干了一年。能后來不想干了,我問我們組長能辭職嘛?他說呢能,只有等一個月才能。我說等不急一個月,他就說曠工離職吧。然后離職了,現在想回去能回去嗎? 【律師解答】 第一次你的勞動合同已經解除,至于你現在想回去上班,要看對方是否同意...

瀏覽:85 2025-05-13

離職后怎樣從異地調取檔案

離職后怎樣從異地調取檔案 異地離職后會收到原單位簽發的兩份解除勞動合同證明書和解除/終止勞動合同備案書兩份——自己保留一份,檔案里留存一份;如果不能馬上辦理調取檔案手續,那么這兩份證明書一定要保存好,以后提取檔案時是需要用到的。 從異地調取檔案的必需條件是:在...

瀏覽:150 2025-05-13

解除勞動合同的告知函

解除勞動合同告知函 ________: 我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,因___________________________________________________________原因而無法繼續履行,現根據《勞動法》...

瀏覽:187 2025-05-13

與職工的合同解除函怎么寫

一、與職工勞動合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司:xxx公司(以下簡稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實認真履行合同約定,具體如下:1、按照合同xx條xx款:乙方應xx。但(現場實際情況)?。2...

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