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一、企業(yè)績(jī)效考核 績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。常見績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

績(jī)效考核，就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，以確定其工作業(yè)績(jī)和潛力的管理方法。人力資源管理的核心是績(jī)效管理，績(jī)效管理中最重要的環(huán)節(jié)是績(jī)效評(píng)價(jià)，而績(jī)效評(píng)價(jià)是通過考核績(jī)效指標(biāo)來體現(xiàn)的。績(jī)效考核指標(biāo)就是將品...

通常考生在面試前的資格審查階段，需要出示基層工作經(jīng)驗(yàn)的證明。社會(huì)在職人員需單位出示證明即可，有些農(nóng)村工作經(jīng)歷或自謀職業(yè)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)的考生，需要當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處等相關(guān)部門開具證明，也可提供如勞動(dòng)合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來證明。基層工作經(jīng)歷的...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...