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據(jù)某法官介紹，《勞動合同法》實施這兩年來，有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費和工資造成...

從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機(jī)構(gòu)的組織形式存在差異。在我國，根據(jù)現(xiàn)行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發(fā)了很多爭議。我國現(xiàn)行的勞動爭議審判機(jī)構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

訴訟時效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時間限制的規(guī)定。在規(guī)定的時間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門提出權(quán)利要求，則放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過其他途徑主張。比如B向A借了5萬元錢，借據(jù)寫明在2004年9月15日歸還，到期時，A并沒有向B討還，以后也沒有證據(jù)證...

勞動者王某由于沒有及時向有關(guān)部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內(nèi)向法院起訴，因而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動爭議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動爭議，建材公司以王某多...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議案件律師收費標(biāo)準(zhǔn) 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 ...