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據某法官介紹，《勞動合同法》實施這兩年來，有幾個勞動者不時到法院打勞動爭議官司，這方面的水平都趕得上專業律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請均要求支付加班費、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費和工資造成...

從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機構的組織形式存在差異。在我國，根據現行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發了很多爭議。我國現行的勞動爭議審判機構模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

訴訟時效是指權利人向法院等部門要求權利的時間限制的規定。在規定的時間內，如果不向法律規定的部門提出權利要求，則放棄了訴訟的權利，其權利要求只能通過其他途徑主張。比如B向A借了5萬元錢，借據寫明在2004年9月15日歸還，到期時，A并沒有向B討還，以后也沒有證據證...

勞動者王某由于沒有及時向有關部門申訴、仲裁，并在訴訟時效期間內向法院起訴，因而無法保護自己的合法權益。近日，湖北省石首市人民法院審結了王某勞動爭議一案，依法駁回當事人的訴訟請求。 王某1979年調入建材公司工作，1984年與建材公司發生勞動爭議，建材公司以王某多...

(一)中國現階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應有的特殊性。我國之所以應該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議案件律師收費標準 1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標模式，已成為完善勞動關系協調機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。 2、申請調解。 ...