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1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛; 3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。 下列糾紛...

勞動爭議受案范圍 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人員。“實...

近日，六里橋地區聯合接待室配合民警依法調解，化解了一起因非法招工引發的勞工用工糾紛。 2010年9月，河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人，并帶到大興區某工地。因占某給工人兌現不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題，工人與其發生糾紛。雙方30余人...

綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1、勞動者與用人單位在履行...

2011年8月，劉某將其一幢擬建房屋的地上施工部分承攬給丁某，雙方約定報酬按建筑面積計算，單價為65元每平米。2012年4月，丁某施工完畢，總建筑面積為523.57平米。劉某共向丁某支付報酬22000元，剩余報酬則以房屋頂層有滲漏，應由丁某修復為由拒絕支付。丁某...

因勞動合同引起的勞動糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。 (1)因...

一、產生糾紛原因 1.因資質問題而產生的糾紛： 根據《建筑勞務分包合同糾紛怎樣處理法》和建設部《建筑企業資質管理規定》等關于建筑施工企業從業資格的規定，從事建筑活動的建筑施工企業應具備相應的資質，在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。禁止建筑施工企業超越本企業...

一、建筑施工合同勞務糾紛管轄建筑施工合同中出現勞務糾紛的，如果是屬于勞動爭議的，由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果是合同糾紛的，向施工合同履行地法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生...

民事官司的受案范圍是什么人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。民事官司的受案范圍主要有三類：第一類是由受民法調整的民事主體間的財產關系和人身關系所引起的糾紛，第二類是由受勞動法調整的勞動關系...