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非法用工釀糾紛 及時調(diào)解筑和諧

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 574人看過

    近日,六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解,化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。

    2010年9月,河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人,并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題,工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人到豐臺區(qū)人力資源和社會保障局解決矛盾,在樓外發(fā)生了激烈爭吵,包工頭占某與工人代表郭某拉扯在一起,與占某一同來的謝某見狀就和郭某扭打起來。謝某以工人打他為由報警。

    民警將當(dāng)事人雙方30余人帶回派出所,后轉(zhuǎn)到六里橋聯(lián)合接待室。調(diào)解員見狀,馬上介入。

    第一,包工頭占某一方,無招工資質(zhì),到車站廣場招工違反北京市以及人保局有關(guān)規(guī)定,屬非法招工。

    第二,依據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”但雙方并無書面合同,口頭合同是引發(fā)糾紛的起因。招工方負(fù)有主要責(zé)任。

    第三,依據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”因占某沒有如實告知勞動者上述情況,也是一種違法行為,是糾紛的焦點。

    第四,謝某自稱不是招工一方人員,但行為表象已經(jīng)明顯肯定其是招工一方,并先動手與勞動者發(fā)生互毆,違反了《民法通則》第98條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其自身責(zé)任。對于謝某要求的讓工人賠償其醫(yī)藥費(fèi)等不予支持。

    經(jīng)調(diào)解,雙方互相道歉,聲明不因此事再發(fā)生糾紛,同時,為妥善解決,雙方共同到大興區(qū)人保局依法解決勞動爭議問題。

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北京盈科(重慶)律師事務(wù)所

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個人簡介:蘇揚(yáng),男,漢族,中國籍,專職律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所,執(zhí)業(yè)證號:15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍:民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。(可在律所官網(wǎng)等平臺查詢)3、執(zhí)業(yè)地區(qū):重慶4、經(jīng)典案例:1擔(dān)任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財稅問題解析(三大央級出版社),執(zhí)業(yè)八年以來,蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是:只要我們決定受理這個案子,擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來,要把當(dāng)事人的民事案件,當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭,保證當(dāng)事人的合法權(quán)益,不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。

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