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員工賠償培訓費的條件是怎樣的依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;2、學歷培訓;3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

離職時勞動合同沒約定培訓費怎么賠償 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某...

員工擅自離職是否對公司承擔違約責任勞動合同中違約金的設定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復雜的問題之一。原《勞動法》沒有關于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴格的限制，規定違約金僅限于競業限制和...

依據法律規定，我提供以下兩點意見供參考。 一，關于違約金問題。 我們知道，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但《勞動合同法》第二十五條明確規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位...

一、關于違約金問題。 勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但《勞動合同法》第二十五條明確規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 也就是說，用人...

員工跳槽要支付違約金嗎?這個要視乎勞動合同的期限的吧，我們一起看下具體的法律規定。 什么是違約金?違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。關于違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才...

怎么界定服務期限的條約是否有效依據我國勞動合同法的規定，界定服務期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務期限是否合法，勞動服務協議內容有沒有違反法律規定等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

某人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位，但單位依據雙方簽訂的的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”，要求我必須如數交納違約金。 【問題】請問此約定是否合法？是否要支付違約金？ 【解答】 根據《中...