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寧波
勞動者提前解約了要向單位支付違約金嗎
某人考取研究生后，提前三十天書面通知原單位，但單位依據(jù)雙方簽訂的的約定：“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同，必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。
【問題】請問此約定是否合法？是否要支付違約金？
【解答】
根據(jù)《中華人民共和國》第十九條的相關規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式來訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
您在解除勞動合同的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，您應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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