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被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被...

什么情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社...

1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同 以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的主體。被派遣勞動(dòng)者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯(cuò)，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動(dòng)合同，只能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派...

1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...

【案情簡(jiǎn)介】 張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞...

一、派遣合同無效的情形依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同無效的情形是比較多的，包括欺詐、脅迫的手段訂立的;惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益等。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段...

一、勞務(wù)派遣公司是否可靠 1、勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。用人單位以及勞動(dòng)者要考察，勞務(wù)派遣單位的各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及...

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)問題答記者問 問：制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么? 答：2012年底，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修訂。為增強(qiáng)法律的操作性，更好地推動(dòng)法律關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的貫徹落實(shí)，我們制定公布了《暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》是規(guī)范勞務(wù)派遣的一部重要規(guī)...

與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同注意些什么 與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，只要是合法有效的，就可以認(rèn)定為有保證。在簽訂時(shí)注意如下事項(xiàng)： 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址...