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派遣單位如何用工 一、業(yè)務咨詢 初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求; 二、分析考察 (商務部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析 1、具有相關職業(yè)資格，辦理有關證件及從業(yè)手續(xù)。 2、錄用年齡、性別要求。 3...

山西省勞務派遣規(guī)定 單位為勞務派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣...

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為...

與第三方簽訂勞動合同的勞動合同制工作人員 就是三方合同，勞務派遣合同。 第三方合同是指企業(yè)將員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質，不是企業(yè)的正式員工。 直接和用人單位簽...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結構發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關于勞務派遣的規(guī)定勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...

一、何謂勞務派遣？ 勞務派遣是指派遣機構根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，半與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關...

一、勞務派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎 如果是同一家勞務派遣單位與你簽定了兩次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已經(jīng)滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件，第二次合同到期后派遣單位不得以不續(xù)簽合同來辭退你，如果不再錄用你，你可以要求賠...