勞動合同管理辦法是什么

勞動合同法關(guān)于勞務派遣的規(guī)定

勞務派遣的定義

所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體，法律關(guān)系較為復雜。

勞務派遣單位注冊資本不少于200萬元

勞務派遣單位的組織形式多種多樣，從正規(guī)的有限公司到個體組織，參差不齊，但自勞動合同法2008年1月1日起施行后，這種混亂的狀況將得到規(guī)范。按照勞動合同法第57條的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。也就是說，勞務派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司，其他的組織形式將不再允許，個體中介性質(zhì)的勞務派遣單位將不復存在。

但對于勞動合同法實施之前已經(jīng)設(shè)立的非公司組織形式的勞務派遣單位，在勞動合同法實施后是否允許其繼續(xù)存在，還是按照新的規(guī)定進行重組，還是有一定的過渡期，尚無規(guī)定。

勞動合同期限不少于兩年

在非勞務派遣用工方式中，勞動合同的期限除了特別規(guī)定外，并無強制性的期限限制，主要由勞動者和用人單位是否協(xié)商確定。但勞務派遣則不同，按照勞動合同法第58條的規(guī)定，勞務派遣單位(即用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，該勞動合同除應當載明一般勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

對于勞務派遣單位和用工單位簽署的勞務派遣協(xié)議，勞動者享有知情權(quán)，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣中的工資待遇支付

由于勞動者是和勞務派遣單位簽署勞動合同的，但在用工單位實際從事工作的，因此，勞動者獲得的勞動報酬是由用工單位承擔的，但按照勞動合同法的規(guī)定，并不是由用工單位直接支付給勞動者，而是向支付給勞務派遣單位后，再由勞務派遣單位支付給勞動者。

勞動合同法明確規(guī)定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，則由勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。

個人人為這里的勞動報酬應理解為工資，對于非工資的收入部分，比如加班費、績效獎金，與工作崗位相關(guān)的其他福利待遇等，按照勞動合同法第62條第三款的規(guī)定，則由用工單位直接支付。

實際上，在很多勞務派遣用工方式中，勞動者的工資、獎金、加班費等等都是由用工單位直接支付給勞動者，勞務派遣單位免除了相應的責任，這即是勞務派遣單位減輕工作責任的需要，也是用工單位實施績效考核管理的需要。但按照勞動合同法的規(guī)定，這種做法將不再允許，此種規(guī)定是否能起到良好的規(guī)范和保護勞動者權(quán)益、完善用工制度的作用，尚需實踐的檢驗。

勞務派遣中不得向勞動者收取費用

勞務派遣單位存在向勞動者收取管理費或者服務費等現(xiàn)象，這種情況在勞動合同法實施后將稱為違法行為，按照勞動合同法第60條的規(guī)定，無論是勞務派遣單位還是用工單位，都不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣適用的領(lǐng)域

按照勞動合同法第66條的規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。從行業(yè)情況來看，如建筑、銀行、飯店、醫(yī)院、家政等等。從職業(yè)情況看，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、司機、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報刊寫作等等。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)勞動合同管理的相關(guān)知識，勞動合同法雖然有專門的一節(jié)來規(guī)定勞務派遣事宜，但仍顯得有些不足，勞務派遣中勞動爭議如何確定主體、涉外勞務輸出等等尚無直接規(guī)定。如果的您的情況更為復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。