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婦女產(chǎn)假工資如何計(jì)算我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。?所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出...

女性員工必須享受的假有哪些女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。除了產(chǎn)假規(guī)定和男職工不同外，其余假期...

生育險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)工廠倒閉怎么辦1、生孩子期間公司倒閉，可以由個(gè)人或其代理人提交材料，辦理生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)，只要繼續(xù)交錢(qián)即可享受生育保險(xiǎn)待遇。只有到生育日前保持連續(xù)繳費(fèi)且達(dá)到一定時(shí)限(各地不同)，才可享受待遇。要享受生育相關(guān)報(bào)銷(xiāo)，必須同時(shí)具備以下條件，(1)?繳納生育保險(xiǎn)時(shí)...

生二胎老公還有陪產(chǎn)假嗎目前我國(guó)國(guó)家層面的法律并沒(méi)有明確規(guī)定生二胎時(shí)，男方有陪產(chǎn)假有多少天，但不少地方政府出臺(tái)了相應(yīng)的規(guī)定，例如廣東省有15天陪產(chǎn)假。相關(guān)法律規(guī)定廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女...

男性能報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)嗎可以的，但是要符合以下條件：同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；(2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)...

一：法定節(jié)假日 是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，放假都是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 二：帶薪年假 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年...

10種情況不上班也拿工資情況一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。情況二：帶薪年休假職工連續(xù)工作滿(mǎn)...

離婚協(xié)議模板2019的內(nèi)容有哪些男方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____區(qū)_____路_____號(hào)_____幢_____，身份證號(hào)碼：_______________女方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____...

在辦理離婚的時(shí)候，夫妻雙方之間最好還是能夠簽訂一份離婚協(xié)議比較好，這樣既可以保障夫妻雙方的利益，也可以保障子女的合法權(quán)益，那么，有子女離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)如何寫(xiě)呢？小編搜集了一些有子女離婚協(xié)議書(shū)范文，供大家參考。有子女的離婚協(xié)議書(shū)范本新男方：__________，漢族，______年___月___日生，住_____...