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對(duì)于實(shí)習(xí)期員工口頭辭退可以嗎

最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村集體土地行政案件若干問題的規(guī)定

已注冊(cè)商標(biāo)和原產(chǎn)地標(biāo)記發(fā)生沖突如何處理

盜用場(chǎng)地圖片侵犯什么權(quán)

能否剝奪未成年人政治權(quán)利,能否剝奪外國(guó)人政治權(quán)利

因一方過錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何分割

離婚后孩子的探視權(quán)法律規(guī)定

贍養(yǎng)糾紛民事起訴書

二審移送管轄裁定書能否再審

勞動(dòng)仲裁能保全公司財(cái)產(chǎn)嗎

勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償

超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的，如何賠償

雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取

在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，員工是否會(huì)獲得報(bào)酬

聽證會(huì)結(jié)束后，一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布

勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎

勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候

《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期至少為幾天

根據(jù)勞動(dòng)法，最高工資是多少天

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定