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最近，唐小姐卻因此與單位發生了爭議。原因是她在應聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認為單位違法，要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

一、解聘是什么意思 解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務，不再聘用。 二、解聘原則 1.以事實為依據。 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受...

一、做好準備 應訴企業應當及早作好準備，否則，要在短短的幾天時間作出反應是很困難的，這可能會對以后的應訴帶來非常不利的影響。以申請市場經濟地位為例，根據歐盟規定，凡是申請“市場經濟待遇”的中國企業，必須在立案后三周內回答一份調查問卷。如果在最后幾天內作出反應，...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

聘用協議與勞動合同的不同之處有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2...

聘用協議與勞動合同的區別有哪些1、聘用協議與勞動合同的區別——適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬于社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2、聘...

合伙企業聘任人員有哪些權利義務合伙企業的經營規模有大有小，除極少數特小型企業可完全由合伙人自行經營，自己從事所有活動外，絕大多數的合伙企業都要聘請部分職員承擔某些工作，有的甚至聘請合伙人以外的人從事某些管理工作。對于招用普通工人的勞動工資、勞動時間、勞動保護等權利...

1、投資人有權自主選擇企業事務的管理形式。個人獨資企業事務管理主要有三種模式： (1)自行管理。即由個人獨資企業投資人本人對本企業的經營事務直接進行管理。 (2)委托管理。即由個人獨資企業的投資人委托其他具有民事行為能力的人負責企業的事務管理。 (3)聘任管理...