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一、勞動合同如何才算正確有效的 有效的勞動合同必須要符合三個條件： 1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的...

一、無效合同的補正有效嗎 無效合同的補正，無效合同的補正是指當事人所簽訂的合同違反了法律禁止性規定，導致合同不能滿足有效條件，當事人可以通過事后補正或實際履行來使合同滿足有效的條件，促使合同有效。 二、無效合同的補正與效力待定合同的區別 對效力待定合同的追認與...

在處理無效合同訴訟時效起算點問題時應當注意以下兩個問題： (1)最高人民法院民事判決適用的前提是，無效合同一方當事人不履行合同，而這種情況下，基于合同無效產生的不當得利返還請求權和合同有效時的合同權利在實體上有利益重合之處，也就是說，合同履行期間屆滿之時，無論合...

確認合同無效的管轄 無效合同糾紛如何確定地域管轄?對此，我國民事訴訟法及有關司法解釋未作明確規定。 司法實踐中，有一種觀點認為，無效合同糾紛只能適用一般地域管轄，即依民訴法第二十二條規定，由被告住所地人民法院管轄，而不能適用民訴法第二十四條，即不能依合同履行地...

一、合同無效的認定及其類型 (一)合同的生效要件 合同的生效不同于合同的成立，合同的成立只是意味著當事人之間已經就合同達成了一致，但合同能否產生法律效力并受到法律保護，還要看它是否符合法定的生效要件。已經成立的合同要發生完全的法律效力，必須具備相應的法律條件。...

什么是無效勞動合同所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。【無效勞動合同的構成條件】按照《勞動合同法》第二十六條的規定，具備如下三個條件之一的，就可以認定勞動合同無效或者部分條款無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者...

【案情】王-偉原為花花公司股東，2005年1月13日，花花公司辦理公司變更登記，股東變更為林某。在花花公司的工商檔案中存在一份落款時間為2005年1月13日的《股權轉讓協議》，協議內容體現為王-偉將其持有的86.7%股權轉讓給林某。后經筆跡鑒定，協議落款處“王-偉...

合同中有免責條款該合同有效嗎合同中有免責該合同可能有效，也有可能無效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免責條款造成對方人身傷害的，是屬于無效的情形。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以...

全部無效和部分無效勞動合同的確認我國《勞動法》第18條規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同...