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一、勞動合同如何才算正確有效的 有效的勞動合同必須要符合三個(gè)條件： 1、用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的...

一、無效合同的補(bǔ)正有效嗎 無效合同的補(bǔ)正，無效合同的補(bǔ)正是指當(dāng)事人所簽訂的合同違反了法律禁止性規(guī)定，導(dǎo)致合同不能滿足有效條件，當(dāng)事人可以通過事后補(bǔ)正或?qū)嶋H履行來使合同滿足有效的條件，促使合同有效。 二、無效合同的補(bǔ)正與效力待定合同的區(qū)別 對效力待定合同的追認(rèn)與...

在處理無效合同訴訟時(shí)效起算點(diǎn)問題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題： (1)最高人民法院民事判決適用的前提是，無效合同一方當(dāng)事人不履行合同，而這種情況下，基于合同無效產(chǎn)生的不當(dāng)?shù)美颠€請求權(quán)和合同有效時(shí)的合同權(quán)利在實(shí)體上有利益重合之處，也就是說，合同履行期間屆滿之時(shí)，無論合...

確認(rèn)合同無效的管轄 無效合同糾紛如何確定地域管轄?對此，我國民事訴訟法及有關(guān)司法解釋未作明確規(guī)定。 司法實(shí)踐中，有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無效合同糾紛只能適用一般地域管轄，即依民訴法第二十二條規(guī)定，由被告住所地人民法院管轄，而不能適用民訴法第二十四條，即不能依合同履行地...

一、合同無效的認(rèn)定及其類型 (一)合同的生效要件 合同的生效不同于合同的成立，合同的成立只是意味著當(dāng)事人之間已經(jīng)就合同達(dá)成了一致，但合同能否產(chǎn)生法律效力并受到法律保護(hù)，還要看它是否符合法定的生效要件。已經(jīng)成立的合同要發(fā)生完全的法律效力，必須具備相應(yīng)的法律條件。...

什么是無效勞動合同所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。【無效勞動合同的構(gòu)成條件】按照《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，具備如下三個(gè)條件之一的，就可以認(rèn)定勞動合同無效或者部分條款無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者...

【案情】王-偉原為花花公司股東，2005年1月13日，花花公司辦理公司變更登記，股東變更為林某。在花花公司的工商檔案中存在一份落款時(shí)間為2005年1月13日的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容體現(xiàn)為王-偉將其持有的86.7%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給林某。后經(jīng)筆跡鑒定，協(xié)議落款處“王-偉...

合同中有免責(zé)條款該合同有效嗎合同中有免責(zé)該合同可能有效，也有可能無效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免責(zé)條款造成對方人身傷害的，是屬于無效的情形。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以...

全部無效和部分無效勞動合同的確認(rèn)我國《勞動法》第18條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同...