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勞動就業權利應當屬于法院行政案件受案范圍 內容： 裁判要旨 勞動者的就業權利是基于勞動者的個體勞動能力產生，并能給勞動者帶來經濟利益的一種基本公民權利，屬于行政訴訟法意義上的人身權和財產權范疇。當事人因就業權利受到行政機關侵害尋求司法救濟的，人民法院應當受理。 ...

西安市民王女士在高新區一家網絡理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結果第二天真的被公司解約，于是她在網上曬出了整個事情的經過讓網友們...

1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的...

一、勞動合同未約定試用期可以嗎 實際上，單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關系...

一、入職簽了協議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

試用期能否談轉正工資 其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規定也不盡相同。當然也有看試用期的表現，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候小編建議如下。 一，先調查同行業中同崗位的工資大概是多少，包括小企業，大企業都要調查才好評估。 二，...

一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關系，達到強弱聯合、資源共享、優勢互補、共同發展的目的。 法律糾紛，因為托管是個新的通路形式。沒有固定的模式，不象特許和代理經歷很長實踐的考驗，合作形式、雙方責權利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本，有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義：專業化分工，...