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用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，而且只有符合下述條件才可以開除： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人...

哪些情況下不能設置試用期 (一)以完成一定工作任務為期限的勞動合同; (二)合同履行期限不滿三個月的勞動合同; (三)非全日制用工。 如果職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動...

公司在試用期可以辭退員工嗎 用人單位可以證明試用期內，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄...

《勞動合同法》第39條規(guī)定了六種過錯性解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務...

自從入職后，小杜部門的男性領導就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里通知。然而，小杜認為微信賬號屬于個人，不希望將工作的東西帶到生活中來，一直都不愿意通過領導的認證。結果，卻被領導反映不通過微信驗證，無法給她安排工作。 “拒加領導微信被辭退”被網(wǎng)友戲稱“辭...

特征 員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據(jù)。 分類 1在試用期間被證明不符合錄用條件解除。 (1)錄用條件...

試用期間怎么證明員工不符合條件 根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證： 首先，用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應當在勞動者入職時由其簽名確認知曉，方能有效...

在試用期可以開除勞動者嗎 原來的勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私...

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴...