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試用期間怎么證明員工不符合條件
試用期間怎么證明員工不符合條件
根據法律的規定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應當承擔舉證責任，對以下三部分內容進行舉證：
首先，用人單位應當證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應當在勞動者入職時由其簽名確認知曉，方能有效。
其次，用人單位應當提供證據證明勞動者在試用期內具體表現的考核結果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進行考核的標準、考核過程、考核結果等證據，做到程序合法、結果公正，才能作為認定事實的依據;
第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內的考核結果或某一具體行為不符合錄用條件。
什么情況下可以在試用期解除勞動合同
如果職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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