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試用期間怎么證明員工不符合條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 98人看過

試用期間怎么證明員工不符合條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

什么情況下可以在試用期解除勞動合同

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果您在這方面還有其他問題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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執(zhí)業(yè)證號：

14601201310179078

四川及第（洋浦）律師事務(wù)所

簡介：

林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任?？邛蝹ゲQ(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。

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