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勞動糾紛的訴訟時效有多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參...

一、勞動訴訟時效 訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權...

2.發生訴訟時效中止的法定事由： (1)不可抗力，指的是不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。包括自然災害和非出于權利人意思的“人禍”，例如瘟疫、暴亂等。 (2)法定代理人未確定或喪失民事行為能力。最高人民法院《民通意見》第172條規定：在訴訟時效期間的最后...

(1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋...

一、勞動爭議解決的方法有哪些 1、爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。 2、勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁...

勞動爭議申訴時效是如何規定的1、具體時效的規定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴...

勞動爭議訴訟時效司法解釋 一、勞動爭議訴訟時效的具體規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的...

沒簽勞動合同有訴訟期嗎勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解...

合同訴訟中證據審查和判斷人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。人民法院對有關單位和個人提出的證明文書，應當辨別真偽，審查確定其效力。證據應當在法庭上出示，并由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在...