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勞動(dòng)監(jiān)察撤訴必須本人嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴后，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)已經(jīng)立案的是不能撤訴的，只能由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)自行決定是否撤訴。《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第三十五條?勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一...

相關(guān)問(wèn)題一、到勞動(dòng)局投訴后拿到工資，需要撤銷(xiāo)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人在提交勞動(dòng)仲裁后和被申請(qǐng)人雙方和解，申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)。具體條款如下： 第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，...

勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付是否有效?可申請(qǐng)無(wú)效。 勞動(dòng)合同中約定具體加班工資有效嗎 勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)無(wú)效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，...

公司不發(fā)工資員工去哪里投訴呢在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和...

一、快遞到付,拒收需要付款嗎拒收快遞后郵費(fèi)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，主要看拒收的原因是怎樣的，不同的拒收原因，費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)都是不一樣的。1、有理由拒收。當(dāng)收到商品與購(gòu)買(mǎi)時(shí)不一致的情況，可以拒收。運(yùn)費(fèi)由寄方負(fù)責(zé)。2、當(dāng)收到商品破損或者貨品丟失。送件延誤時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。送件員服務(wù)態(tài)度過(guò)于...

旅游期間發(fā)生不愉快游客是否可以維權(quán) 旅游途中，遇到旅行社違約時(shí)，要盡量溝通、協(xié)商解決。梁遠(yuǎn)超提醒廣大消費(fèi)者，出門(mén)前，先記下組團(tuán)社的聯(lián)系電話(huà)和投訴電話(huà)。旅途中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，先與地接社導(dǎo)游或領(lǐng)隊(duì)多溝通，不能解決時(shí)，再與組團(tuán)社聯(lián)系，要求妥善處理。千萬(wàn)不要采取過(guò)激行為，比...

三無(wú)產(chǎn)品還需舉證證明缺陷嗎依據(jù)我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，因三無(wú)產(chǎn)品產(chǎn)生糾紛的，一般是不需要舉證產(chǎn)品存在缺陷的，三無(wú)產(chǎn)品本身就是不合格的產(chǎn)品，不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》第十二條?產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)合格，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。第二...