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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

一、單位停工期間要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。...

我國法定的工作時間一般是多久? 國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在...

一、單位停工期間需要付工資嗎 因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。 根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條?工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條?用人單位應將工資支付給勞動者本人。...

公司放長假發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資給員工放長假,如果非因勞動者原因造成單位停工、停產放假期的,應按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過...

一、疫情延期工資如何發(fā)放除卻由于全國政策或地方政策而延期上班的員工外，感染新型冠狀病毒、疑似感染或與感染者密切接觸的員工，因需要隔離治療、觀察等原因而不能在規(guī)定日期復工的，企業(yè)應視同該類員工提供正常勞動，并支付員工正常工作時間工資。如隔離期結束后該員工仍需治療導致...

停工期工資如何計算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資...

停工期工資怎么樣計算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工...

停工期工資怎么算停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。根據(jù)原勞動部有關工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資。...

一、公司遲發(fā)工資怎么辦 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付...

一、公司壓工資合法嗎 從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (...

如何應對 向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。還可以申請勞動仲裁 企業(yè)遲遲不發(fā)工資，該怎么辦 公司推遲發(fā)工資在每個企業(yè)都有的現(xiàn)象，作...

一、公司拖欠工資多久可以要求賠償 根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權： 1、勞動者可與用人單位協(xié)...

員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當天確認好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。有些單位也可以在離職當日發(fā)放，當然這個要看公司怎么規(guī)定，當然，如果你硬是要求公司當天結算，公司也是要給你結算的。 離職了公司不發(fā)工資怎么辦...

延遲發(fā)放工資申請書 延遲發(fā)放工資申請書 本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關問題，由本人承擔相關法律責任...

勞動仲裁申請書 申請人：蔡X，男，漢族 被申請人：xxA公司 申請事項 1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動合同關系； 2、請求裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣53161.7元； 3、請求裁決被申請人支付拖欠的工資共計人民幣17830.17元；...