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病假期間是否可以只發生活費不能。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫療期...

根據《勞動合同法》第42條之規定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)...

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (4)女職工在孕期、產期、哺乳期...

一、員工辭職后疑患職業病的 《職業病防治法》第五十五條第二款規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第(一)項也指出：“從事接觸職業病危害作業的勞動者...

勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或...

一、"非典"與勞動合同的解除 按勞動部有關通知的要求，用人單位因"非典"導致效益下降或停工停產的，可以調整工作時間等用工方式，但不得以此為由解除與職工的勞動合同。此規定社會影響很大，其法理基礎和法律依據是否充足呢? 法理上要解決的問題是："非典"是否屬于不可抗...

一、河南疫情期間工資如何算1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間...

一、?南京疫情期間工資怎么發放對于根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的《通知》精神，在2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和需提前結束休假復工的職工，應根據《勞動法》規定安排補休;不能安排補休的，應按日計算支付不低于本人平時日工資200%的...

一、河南疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。二、河南疫情期間...

一、南京疫情期間工資如何發南京疫情期間工資要按勞動法規定和合同的約定進行發放。二、南京疫情期間工資發放的依據關于印發《關于疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施》的通知加強對用人單位勞動用工指導服務。結合上級有關規定，通過以案釋法釋規等方式對疫情涉及的勞動報酬支付...

一、職工被隔離期間工資怎么發對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者進行隔離，造成不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》...

一、疫情期間,在治療或者隔離期間的工資如何計算依據我國相關通知的規定，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治療或者隔離期間，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的...

一、疫情期間需要發工資嗎肯定需要發工資的，工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果...

春節延長假期工資怎么算按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。對...

一、患新型病毒肺炎員工可以解除合同嗎依據我國相關法律的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，不得解除勞動合同。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳發明電[2020]5...

用人單位不能解除合同的情況 (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的，不得終止勞動關系。 2...

公司不能辭退員工的情形有哪些用人單位不得解除勞動合同的情形有：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，...

公司要求員工主動辭職可以申請復職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復職的。可以復職的情形一、員工辭職后疑患職業病的《職業病防治法》第五十五條第二款規定：“用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或終止與其訂...

用人單位不得裁減員工的情形有哪些2020最新規定(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期...

用人單位不得終止合同的情形都有哪些 (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 1、對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，在勞動合同到期時，用人單位未給勞動者做離職前職業病健康檢查的，不得終止勞動關...

醫療糾紛被告上訴狀格式是怎樣的上訴人：單位名稱________(要寫全稱)，地址________，聯系電話________，法定代表人(負責人)：姓名____，職務____。被上訴人：姓名____，性別____，出生年月____，民族____，工作單位____，職...