一、員工辭職后疑患職業(yè)病的

《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第(一)項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動關(guān)系不變是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利。員工在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請解除勞動合同的，公司應(yīng)當恢復與其的勞動關(guān)系。

二、隱瞞真相誘使員工辭職的

公司的行為構(gòu)成欺詐。

欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛，是指用人單位故意告知勞動者虛假事實，或者故意隱瞞真實情況，誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。公司為減少提成支出，誘使員工辭職，而員工因為不明真相而提交辭呈，明顯當屬其列。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。”

所以公司應(yīng)與員工恢復勞動關(guān)系。

三、只向用工單位提交辭呈的

雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”但值得注意的是，其中所指的勞動者通知的對象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動者是勞動關(guān)系，后者與勞動者則屬勞務(wù)關(guān)系。勞動者如果通知的是用工單位，則不能適用該規(guī)定。而本案的用人單位是派遣單位，不是用工公司。《勞動合同法》第五十八條指出：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”由于蔣*茹只是向用工公司提交辭呈，而沒有向派遣單位提交，決定了該辭呈對于派遣單位并不發(fā)生法律效力，派遣單位也不能將此作為蔣*茹向其辭職的依據(jù)，繼而拒絕收留蔣*茹，甚至向蔣*茹索要違約金。

如果你還有其他疑問的，歡迎在本網(wǎng)站進行法律咨詢。