勞動(dòng)人事訴訟案件案由都包括哪些
1、勞動(dòng)合同糾紛 (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 (2)集體勞動(dòng)合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 2、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛 (1)養(yǎng)老金糾紛 (2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 (3)醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛 (4)生...
社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請(qǐng)求,是否對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求做了變更,因?yàn)槿绻兏苏?qǐng)求事項(xiàng)?;谥俨们爸玫脑瓌t,法院不能受理。2、仲裁支持社保補(bǔ)交,可以對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行起訴,如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...
勞動(dòng)合同糾紛訴訟案由
《勞動(dòng)合同糾紛》是常見法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生,我們提供援助的時(shí)間有限,學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù),在我們從事法律援助的過程中,總是感到無力滿足龐大的法律援助需求,面對(duì)求助的目光,我們總是感...
遭遇勞動(dòng)糾紛處理流程
8月13日晚,許多讀者打來電話詢問,遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí),他們?cè)撛趺崔k,應(yīng)向什么部門申訴?在勞動(dòng)糾紛的處理過程中,勞動(dòng)者應(yīng)注意什么? 宋先生來電:我2007年9月26日開始在一家快速消費(fèi)品代理公司上班,但直到2008年4月才簽勞動(dòng)合同,工作期間公司未給我買任何保險(xiǎn)。今年...
以下情形糾紛不屬勞動(dòng)爭議
人事檔案糾紛法院應(yīng)受理 法規(guī):勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,人民法院應(yīng)依法受理。 解讀:過去人事檔案糾紛類的案子,法院處于不受理的狀態(tài),現(xiàn)在有法可依了。 何種原因工傷 都要給予工傷待遇 法規(guī):無論何種原因造成勞動(dòng)者工...
借款合同糾紛是怎么產(chǎn)生的
當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候,往往會(huì)考慮到當(dāng)有人完不成合同約定的事項(xiàng)時(shí),應(yīng)該怎樣進(jìn)行自我救濟(jì)的手段,于是,雙方會(huì)在借款合同中約定好當(dāng)一方違約的救濟(jì)辦法。那么具體情形應(yīng)該是怎樣的呢?接下來就跟互聯(lián)網(wǎng)小編一起來看看吧。 借款合同糾紛的產(chǎn)生 借款合同,是當(dāng)事人約定一方將一定種...
農(nóng)村地區(qū)離婚婦女拆遷安置補(bǔ)償糾紛怎么處理
農(nóng)村地區(qū)離婚婦女拆遷安置補(bǔ)償糾紛怎么處理離婚的女人與其他村集體資格的村民享受同等待遇,并不因女人離婚就喪失村集體組織成員資格。根據(jù)《最高法院在關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》,土地地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人均可參與分配?!蛾P(guān)于審理農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織土地補(bǔ)償費(fèi)分配糾紛...
近年來遭遇房屋租賃糾紛找誰
一、近年來遭遇房屋租賃糾紛找誰 承租人與出租人就房屋租賃合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛,有以下的救濟(jì)途徑: 第一,承租人與出租人之間可以私下協(xié)商解決,爭取糾紛的最快解決方式; 第二,找當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)、居委會(huì)等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理; 第三,協(xié)商不成的情況下,可以收集證據(jù)去法院...
廠方不與員工簽合同出事了怎么辦
一、廠方根本不與員工簽合同遇到事了廠方說是員工不與他簽合同怎么辦 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。...
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