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【案例回放】 小王在春節(jié)期間，包了一個(gè)88元的接龍紅包發(fā)給了三個(gè)人，分別是他的父母和弟弟。發(fā)出去不久這個(gè)紅包就被三個(gè)小王完全不認(rèn)識(shí)的人搶走了。小王問(wèn)了父母和弟弟，他們都未曾猜過(guò)這個(gè)紅包以及轉(zhuǎn)發(fā)這個(gè)紅包，也就是說(shuō)這個(gè)紅包的口令是不可能被別人知道，以及憑借這個(gè)口令去...

一、離婚協(xié)議約定不支付撫養(yǎng)費(fèi)是否有效?只要雙方自愿協(xié)商一致即有效。此外,我國(guó)《婚姻法》第37條也明確規(guī)定，子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。此條中的“必要時(shí)”應(yīng)理解為在下列情形下，子女可以要求父母增加撫養(yǎng)費(fèi)：一是原定撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額不足以維持當(dāng)?shù)貙?shí)際...

解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě),需要注意哪些事項(xiàng)關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________...

一、入職一個(gè)月離職的工資會(huì)不會(huì)發(fā) 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。 1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴 2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公...

入職四個(gè)月辭職工資怎樣結(jié)算辭職之后用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷...

一、企業(yè)新入職人員工資怎么算 職工入職前應(yīng)該和用人單位協(xié)商工資的問(wèn)題，協(xié)商好工資后，勞動(dòng)者入職的，要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中應(yīng)該有工資的條款，工資按勞動(dòng)合同約定發(fā)放。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件...

公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資;...

一、安徽合肥公司倒閉員工怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

定崗定薪后薪酬減少怎么辦可以直接申請(qǐng)獲得補(bǔ)償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同期間降工資怎么辦針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以...