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入職四個月辭職工資怎樣結(jié)算
入職四個月辭職工資怎樣結(jié)算
辭職之后用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資。工資支付暫行規(guī)定
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
法律依據(jù)
1、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
提前半個月寫辭職申請，交接工作，工資就按你工作天數(shù)算，沒有什么補助的，只有下崗什么的才有經(jīng)濟補助。
勞動者在辭職之后可以看看單位給的工資是否符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，特別要注意細(xì)看單位是否存在克扣工資的可能。入職四個月辭職在工資結(jié)算上彼此產(chǎn)生了爭議，勞動者覺得單位克扣了自己的工資，可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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