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寧波
入職四個月辭職工資怎樣結算
入職四個月辭職工資怎樣結算
辭職之后用人單位應該一次性結清工資。工資支付暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據
1、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
提前半個月寫辭職申請，交接工作，工資就按你工作天數算，沒有什么補助的，只有下崗什么的才有經濟補助。
勞動者在辭職之后可以看看單位給的工資是否符合勞動法的相關規定，特別要注意細看單位是否存在克扣工資的可能。入職四個月辭職在工資結算上彼此產生了爭議，勞動者覺得單位克扣了自己的工資，可以來律霸網進行法律咨詢。
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