有勞動糾紛上班可以不干活嗎
有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外,長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之...
社保爭議糾紛法院是否直接受理
社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求,是否對仲裁時的請求做了變更,因為如果變更了請求事項?;谥俨们爸玫脑瓌t,法院不能受理。2、仲裁支持社保補交,可以對其他事項進行起訴,如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分,則...
勞動爭議的范圍具體包括哪些
一、勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...
勞動爭議處理的范圍
勞動爭議處理的范圍 1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;...
勞動爭議糾紛案由有哪些
勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...
勞動爭議預防的基本原則有哪些
勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎(chǔ)上,依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調(diào)解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動...
勞動爭議訴訟案件舉證需要注意哪些事項
勞動爭議案件舉證需要注意的事項 原、被告應提供以下證據(jù)材料: 一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 三、合同工,提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明...
勞動爭議的范圍包括哪些
一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (...
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)
勞動糾紛訴訟準備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù),勞動者的原始考勤記錄...
什么人可以旁聽案件審理,什么人不能旁聽
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