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法律常識

女職工休產假可享受哪些生育津貼

女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職...

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懷孕后公司要求離職怎么維權

1、首先,我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

瀏覽:242 2025-12-22

懷孕后公司要求離職怎么辦

首先,我們需要了解國家法律關于女職工孕期的相關法規規定。法規如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

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處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么

一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷,亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故,此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規定,勞動者因為工...

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哪些情況下不上班也可以拿工資呢

一:法定節假日 是指全體公民放假的節日,包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節,放假都是帶薪的,部分公民放假的節日、紀念日和少數名族習慣的節日,放假也是帶薪的。 二:帶薪年假 職工連續工作滿12個月以上的,根據工作年限享受5-15天不等的帶薪年...

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10種情況不上班也拿工資

10種情況不上班也拿工資情況一:法定節假日法定節假日是指全體公民放假的節日,包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節,共計11天法定節假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日,放假也是帶薪的。情況二:帶薪年休假職工連續工作滿...

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生育保險的報銷范圍有哪些

生育保險的報銷范圍有哪些1、女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。2、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的...

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有關植物新品種知識產權保護關乎國計民生的主要內容

植物新品種,這個概念似乎離百姓很遙遠。其實我們每天所食用的糧食、蔬菜無一不與植物新品種密切相關。而轉基因食品,包括轉基因的大麥、黃豆、燕麥、卷心菜、棉花、大蒜、高粱等等都是植物新品種。因此植物新品種與百姓的生活密不可分,也關乎百姓的食品安全。下面是律霸網的小編為您提供的與植物新品種有關的內容,希望能夠為您提供幫...

瀏覽:145 2025-12-22
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