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1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟補償了。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無法采取協(xié)商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

解除勞動合同需要進行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動合同，因為公司的客觀原因，現(xiàn)在要撤銷我所擔任的職位，如果我愿意，可以調我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號終止與我的勞動合同，對我只進行一個半月的基本工資的賠償。...

無理由辭退賠償多少依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，無理由辭退勞動者的，賠償多少錢要依據(jù)勞動者在用人單位工作年限而定，工作滿一年支付一個月工資，如果是違反相關規(guī)定辭退的，如勞動得在三期等，雙倍支付補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年...

協(xié)議離職有賠償金嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)議離職的，有沒有賠償金要依據(jù)雙方協(xié)商的內容而定，如果有約定的，是有賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用...

用人單位拒辦退工手續(xù)怎么辦《勞動合同法》第50條第1款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時，《上海市勞動合同條例》第41條第1款也有類似規(guī)定，勞動合同解除或者終止，用人單...

公司惡意終止勞動合同,員工怎么辦 公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經(jīng)濟損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公...

孕婦臨產(chǎn)前勞動合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，勞動合同期滿后不終止，單位應當續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...