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受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經濟損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。 現年28歲的小王是兩年前進入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期...

報告顯示，因誠信缺失所引發的惡意訴訟在勞動爭議中所占的比重一直較大，且近年來呈愈演愈烈的趨勢。用人單位惡意訴訟主要表現為：虛假陳述，隱匿或偽造證據;建立關聯公司，混淆實際用工主體;拖延訴訟，增加勞動者維權成本。廣州中院審理的二審勞動爭議案件，用人單位上訴的有一部...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業單位、社會團體與勞動者(工作人員)發生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

判后雙方均不服，提起上訴。 鄭州市中級人民法院經審理認為，第一，雙方當事人之間是否存在勞動關系。根據勞動部門有關規定，對合同制工人無論合同關系是否到期，僅有職工辭職行為，而未能履行解除或終止手續的，均屬違反法定程序，因此并不當然產生解除或終止勞動關系的后果，應...

鄭州市勞動和社會保障局3月26日透露，5月1日起，鄭州市將實行新的工傷鑒定標準。 勞動能力鑒定標準是職工享受工傷待遇的依據，新的勞動能力鑒定標準將醫療依賴劃分為一般醫療依賴和特殊醫療依賴，將護理依賴與分級原則掛鉤，取消了一些實踐中爭議較大的提法。 據介紹，對于今年...

王某于2010年8月進入蘇州某科技公司，擔任市場經理一職，勞動合同約定試用期2個月。工資為3000元，適應期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費用報銷協議，每月可以報銷2750元(包括通訊費，租房費、車輛使用費、業務招待費、禮品費、辦公用品、子女教育等，每月要...

不同用人單位之間的工作年限能否連續計算 法律規定 《勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞...

7年前，鄭州市民李芳（化名）將集資房賣給了同事；7年后，她和買房人被女兒、兒子告上法庭，要求判賣房合同無效。但有意思的是，作為被告的母親當庭倒戈，和女兒、兒子站到了一起。盡管本案未當庭宣判，但不容忽視的是近年來隨著鄭州房價的一路飆升，一些賣房人開始反悔，尤其以轉讓...

案例：勞動者因欺詐導致勞動合同無效，是否應當賠償給用人單位造成的損失？ 2004年年底，“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學歷，應聘鄭州航空工業管理學院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學院信以為真，即與劉-志剛商談招聘事宜。為了能讓...