受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經(jīng)濟損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。

現(xiàn)年28歲的小王是兩年前進入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期三年的勞動合同，約定小王的月工資為3,000元。去年3月24日，小王至河南省濮陽白道口鎮(zhèn)為公司催收了10萬元現(xiàn)金貨款，當天中午應(yīng)客戶之邀共進午餐，討債順利，小王一時興起，喝了半斤多高度白酒。在返回鄭州市的客車上，小王一路酣睡，渾然不覺有一只賊手伸進他的挎包。只到客車在鄭州市郊拋錨換車，小王這才發(fā)現(xiàn)挎包里少了3萬元。情急無奈，小王只好向鄭州市公安局金水分局報案。之后小王自掏腰包賠償了公司7116.20元。一個星期后，小王收到了公司發(fā)出的一份通知書，鑒于酒后誤事，導致3萬元貨款被竊，公司決定解除與他之間的勞動合同。

今年1月，**杰公司向河南省鄭州市的法院提起訴訟，要求被告賠償貨款22,883.80元及利息463.40元。該法院以勞動爭議糾紛未經(jīng)仲裁為由，裁定駁回起訴。**杰公司轉(zhuǎn)而又向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，又被裁定超過了仲裁時效駁回，最后想徐匯法院起訴，向已被公司除名的小王追索失竊貨款的差額22883.80元。法院經(jīng)審理查明，原告主張差額，缺乏依據(jù)，法院沒有支持。

律師分析：

根據(jù)上述案情陳述，小王酒后誤事，公司索賠是否有法律依據(jù)呢?答案是肯定的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

勞動者在工作中應(yīng)當遵守勞動紀律，自我約束，任何一名有正確判斷能力和認知能力的勞動者都應(yīng)知道，工作時間內(nèi)不得飲酒，本案小王在收取貨款時，明知自身攜帶巨額現(xiàn)金，仍飲用大量白酒，沒有盡到審慎保管和警惕義務(wù)，致乘車酣睡貨款被竊，存在過錯，屬于重大過失。

而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實具體案情措施。發(fā)生事故，經(jīng)濟受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔一定的責任。根據(jù)過失程度、收入狀況以及經(jīng)濟能力法院綜合分析對小王已經(jīng)承擔的賠償責任予以認可是合情合理的。