一、商業秘密的保護措施包括了什么

1、設立管理和監控機構。

商業秘密是科研、生產、經營活動的產物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術、生產、經營等各個部門，需要有組織機構和人員來實現對商業秘密的統一協調、管理和監控。商業秘密管理機構應視企業大小和商業秘密管理任務的需要選擇相應模式。可以組建商業秘密管理專門機構，也可以指定企業法律部門、知識產權管理部門或者其他綜合管理部門負責，小企業或者商業秘密相對較少的企業，也可以指定專人負責管理。不論采取何種組織管理模式，都應當突出以下原則：一是權力相對集中，明確賦予保密機構對商業秘密的統一管理權，避免政出多門形成內耗和管理死角;二是設定職責權限，明確規定保密管理責任人、保密管理機構和人員的管理責任，積極創造管理條件，維護其管理權威;三是強化管理素質，通過選拔、培訓等渠道，增強保密管理人員的思想素質，通過選拔、培訓等渠道，增強保密管理人員的思想素質和業務水平，打造一支忠誠、可靠、專業、干練的管理隊伍。

2、建立和完善規章制度。

用制度保護商業秘密，是法律認可的保護商業秘密的重要措施，也是現代企業制度的重要內容。商業秘密保護應根據商業秘密產生、復制、存儲、傳遞、使用、保管等運行軌跡，以有效控制接觸范圍、消除泄密隱患為主要目的制定。保密制度一般分為三個層次;第一層為企業章程有關商業秘密保護的原則規定;第二層為企業商業秘密管理規定;第三層為單項保密規定以及保密協議。商業秘密保護制度主要包括：商業秘密載體保密管理制度;保密要害部門、部位管理制度;涉密人員管理制度;辦公自動化管理制度;涉密會議、涉密活動管理規定;對外接待管理規定;對外合資、合作保密管理規定;對外宣傳及廣告策劃保密規定;重點事項保密管理制度;獎懲制度等。

二、商業秘密泄密保護

企業的正當商業秘密權利被侵犯，應視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護，主要有以下五種途徑：

第一、向仲裁機構申請仲裁解決。

如果此前企業與侵權人之間簽訂了商業秘密保護合同，并且雙方自愿達成仲裁協議的，可依據《仲裁法》向雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。

第二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

企業與職工(包括離職的)之間因商業秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業商業秘密，侵犯企業利益的，企業可依據《勞動爭議調解仲裁法》向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是必經程序。

第三、向工商行政管理部門投訴。

《反不正當競爭法》第25條規定了相應的行政責任，即對侵犯商業秘密的行為，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。企業的商業秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機關投訴，并提供商業秘密及侵權行為的有關證據。

第四、向人民法院提起民事訴訟。

根據《反不正當競爭法》、《民事訴訟法》等法律規定，企業的商業秘密被侵犯，可以直接向人民法院提起民事訴訟。向人民法院起訴的，要弄清人民法院的管轄范圍，一般講應向被告所住地人民法院或侵權行為地人民法院起訴。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。

第五、刑事訴訟程序。

侵犯商業秘密行為構成犯罪時，權利人應向公安機關報案，由公安機關立案偵查，偵查終結的案件，移送同級人民檢察院。檢察院認為事實清楚、證據充分，應該追究刑事責任的，向同級人民法院提起公訴。對于犯罪行為尚未對社會秩序和國家利益造成嚴重危害的案件，權利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

商業秘密可以說關系到企業的生存發展問題，尤其是那種核心的商業機密，一定被他人攫取，后果可以說是不堪設想的。于是乎，在平時的時候就應該加強對商業秘密的保護，維護自身的利益。若有侵犯商業秘密的行為，那也應該積極采取措施應對，追究侵權之人的法律責任。

商業秘密權受時間性限制嗎

哪些信息屬于商業秘密

商業秘密保護的對象是什么？