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寧波
間接證據的運用規則
間接證據的運用規則
1.每個間接證據都是依法取得且已查證屬實。證據是認定案件事實的依據，首先，必須審查間接證據的來源和表現形式是否符合法律規定。其次，對每個間接證據必須經過庭上質證，查證核實。
2.間接證據必須與案件事實存在客觀的內在聯系。如果間接證據證明的是一堆相互不能結合的事實，這樣的間接證據即使再多仍然不能定案。
3.間接證據必須有足夠的數量，使證據形成一個完整的、嚴密的證明體系。依靠個別的證據定案顯然是不行的，只有形成了一個完整的證明體系，才能定案。
4.間接證據之間，間接證據與案件事實之間必須協調一致，沒有矛盾。只有這樣，作出的定罪結論才有可靠的依據，才能具有無懈可擊的說服力。在證據之間存在矛盾的時候，切忌隨意舍棄矛盾證據，勉強或者草草定案。
5.間接證據的證明體系必須足以排除其他可能性，能得出被告人有罪的惟一結論。刑事案件有其自身特點，且認定案件事實要達到排除合理懷疑的程度，其判決的嚴厲性高于民事判決，這就對證據的證明力要求較高。
律霸小編提醒您，在沒有直接證據情況下，同時具備上述條件的間接證據就可以作為認定案件事實的依據，對被告人再作出有罪判決。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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