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人力資源和社會保障部關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-09 · 5983人看過
  人力資源和社會保障部   關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函   人社廳函〔2010〕51號   上海市人力資源和社會保障局:   你局《關(guān)于企業(yè)工資總額有關(guān)口徑的請示》(滬人社綜字〔2009〕109號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:   將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等收入納入工資管理,有利于加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國有企業(yè)工資總額管理工作中,應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)的規(guī)定,將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業(yè),在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列,不作為計提新增效益工資的基數(shù)。   二○一○年一月二十三日

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