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勞動部關于勞動爭議解決程序的規定[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-23 · 3909人看過

注：本篇法規已被《國務院關于廢止1993年底以前發布的部分行政法規的決定》（發布日期：1994年5月16日實施日期：1994年5月16日）廢止（原因：已被1993年7月6日國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》代替）勞動部關于勞動爭議解決程序的規定　（一九五○年十一月十六日政務院批準一九五○年十一月二十六日發布）　第一條　　為明確解決勞動爭議的手續，以貫徹“公私兼顧、勞資兩利、發展生產、繁榮經濟”的方針，特作以下程序的規定。　第二條　　一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經營的企業中之勞動爭議，均須依照本規定之程序處理之。　第三條　　確定各級人民政府之勞動行政機關為處理勞動爭議之機關。發生爭議雙方之任何一方，均可依照本規定直接向當地勞動行政機關進行申訴．　第四條　　本規定所指勞動爭議之范圍如下：　　一、關于職工勞動條件事項（如工資、工時、生活待遇等）；　　二、關于職工之雇用、解雇及獎罰事項；　　三、關于勞動保險及勞動保護事項；　　四、關于企業內部勞動紀律與工作規則事項；　　五、關于集體合同、勞動契約事項；　　六、其他勞動爭議事項。　第五條　　各企業內發生勞動爭議時，應先由爭議雙方協商解決：　　一、雙方能協商解決者，成立協議后，申請當地勞動行政機關審查備案。勞動行政機關如認為該項協議有違反政府勞動政策和法令時，得令其修改或廢止之。　　二、雙方不能協商解決者，國營、公營、公私合營與合作社經營之企業，應由爭議雙方之上級工會組織與上級企業主管機關協商解決；私營企業應由該產業之工會組織及同業公會協助解決。　第六條　　勞動爭議依前條第二項方式處理如仍不能解決，得申請當地勞動行政機關調解；調解不成，由勞動爭議仲裁委員會仲裁之。　第七條　　勞動爭議經仲裁后，如當事人之一方仍不服時，須于仲裁決定書送達后五日內通知勞動行政機關，并向人民法院提出控訴，請求判決。否則，仲裁決定即具有法律效力。　第八條　　爭議雙方或任何一方對勞動爭議仲裁委員會之仲裁，既不按期向人民法院控訴，又不服從執行時，由勞動行政機關轉送法院處理。　第九條　　勞動爭議發生后，在協商、調解及仲裁過程中，除經政府許可者外，雙方均應維持生產原狀，廠方不得有關廠、停薪、停伙及其他減低待遇之處置，勞方亦應照常生產與遵守勞動紀律。經勞動行政機關仲裁后，即使有一方表示不服，而要求提請人民法院處理時，在人民法院未判決前，雙方仍應遵照仲裁之決定執行。　第十條　　勞動行政機關有對爭議雙方及其有關人員傳訊之權。當事人接到勞動行政機關之傳訊通知后，須按時到達指定地點，聽候訊問。若傳訊三次不到者，可實行“缺席仲裁”；如當事人確不能出席時可指定代理人，但須得勞動行政機關認可。　第十一條　　勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中，發現爭議雙方或任何一方有違法行為時，得移送人民法院處理。　第十二條　　自本規定發布施行后，各地所發布之“勞動爭議解決程序的暫行規定”，有與本規定條文相抵觸者，一律無效。　第十三條　　本規定由中華人民政府政務院批準發布施行。

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