(2007年2月11日云南省紅河哈尼族彝族自治州第九屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)　2007年5月23日云南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議批準(zhǔn)　2007年6月19日云南省紅河哈尼族彝族自治州人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布　自2007年7月1日起施行)

　　第一條　為保障非公有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治州實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　自治州內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)，香港、澳門(mén)特別行政區(qū)居民和臺(tái)灣同胞在州內(nèi)投資開(kāi)辦的企業(yè)及其工會(huì)組織適用本條例。

　　民辦非企業(yè)單位及其工會(huì)組織參照本條例執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織職工建立工會(huì)組織。任何單位和個(gè)人不得阻撓、限制企業(yè)職工建立和加入工會(huì)。

　　上級(jí)工會(huì)可以派員到企業(yè)幫助和指導(dǎo)職工建立工會(huì)。

　　各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)建立工會(huì)。

　　第四條　企業(yè)工會(huì)會(huì)員在二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)或者工會(huì)小組，也可以由上級(jí)工會(huì)按照區(qū)域或者行業(yè)組織聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)。

　　企業(yè)女職工在十人以上的應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會(huì)，不足十人的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員一名。

　　第五條　建立工會(huì)的企業(yè)，職工在二百人以上的，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席;職工在二百人以下未設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席的，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)工作人員。

　　第六條　企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主席、副主席、委員和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)，必須經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期3年。屆期內(nèi)工會(huì)主席空缺時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)主席空缺時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。空缺超過(guò)三個(gè)月時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助指導(dǎo)選舉新的工會(huì)主席。

　　第七條　企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)核準(zhǔn)登記后取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為工會(huì)法定代表人。

　　第八條　企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員和女工主任任職期未滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限短于任職期限的，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　勞動(dòng)合同未到期的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席或者專(zhuān)職工會(huì)工作人員不再擔(dān)任工會(huì)職務(wù)后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況安排其工作。

　　第九條　企業(yè)工會(huì)主席、副主席、委員和女工主任任職期未滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)一般不得變動(dòng)其工作崗位。因工作需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面征得企業(yè)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。企業(yè)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到書(shū)面征求意見(jiàn)書(shū)十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。

　　企業(yè)處分、解雇擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、女工主任的職工，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取上一級(jí)工會(huì)意見(jiàn);處分、解雇擔(dān)任工會(huì)委員、女工委員的職工，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)的意見(jiàn)。

　　第十條　任何單位和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第十一條　企業(yè)工會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開(kāi)一次會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。企業(yè)工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，可以由企業(yè)工會(huì)提議，也可以由企業(yè)三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員給予指導(dǎo)。

　　第十二條　企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女工和未成年職工的特殊保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者行業(yè)集體合同。合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　　第十三條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、法規(guī)仍強(qiáng)迫職工簽訂勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求改正。拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)依法處理。

　　企業(yè)變更、解除職工勞動(dòng)合同或者給予職工處分前，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)或者集體合同、勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求改正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)意見(jiàn)，予以改正。

　　第十四條　企業(yè)召開(kāi)討論決定職工工資分配方案、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。

　　第十五條　企業(yè)監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會(huì)的職工代表由企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織負(fù)責(zé)人或者監(jiān)督員，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第十七條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度。工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　第十八條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工維護(hù)企業(yè)權(quán)益，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，遵守規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同;動(dòng)員職工努力完成工作任務(wù)，組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng);協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思想文化、科學(xué)技術(shù)教育和技能培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益;協(xié)助企業(yè)辦好集體梗利，關(guān)心職工生活，組織開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)和有益于身心健康的文娛體育活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供必要的辦公條件和活動(dòng)場(chǎng)所。

　　第二十條　建立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的百分之二撥繳當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)按規(guī)定管理使用，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，并接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查。

　　第二十一條　企業(yè)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占或者挪用。

　　企業(yè)工會(huì)合并，其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有;企業(yè)工會(huì)分立，其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由分立后的工會(huì)按會(huì)員人數(shù)協(xié)商分割;企業(yè)工會(huì)撤銷(xiāo)，其清償后剩余的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)由企業(yè)與縣(市)總工會(huì)協(xié)商處理。

　　第二十二條　企業(yè)工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)，一般不占用生產(chǎn)工作時(shí)間。確需占用的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，參與者的工資和待遇不受影響。

　　兼職工會(huì)主席、副主席、女工主任占用生產(chǎn)和工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日。確需增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，其工資和待遇不受影響。

　　企業(yè)工會(huì)工作人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、平等協(xié)商代表依法履行職務(wù)占用工作時(shí)間的，其工資和待遇不受影響。

　　第二十三條　企業(yè)工會(huì)會(huì)員認(rèn)為工會(huì)主席、副主席不履職、不作為或者損害職工利益的，有權(quán)向上級(jí)工會(huì)反映。必要時(shí)上級(jí)工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)查，并在三十日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和處理意見(jiàn)書(shū)面通報(bào)企業(yè)工會(huì)會(huì)員。

　　企業(yè)工會(huì)工作人員不履行職責(zé)，給職工和企業(yè)利益造成損害的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)批評(píng)教育，或者按規(guī)定撤銷(xiāo)其職務(wù)。

　　第二十四條　企業(yè)違反本條例第二十條規(guī)定，拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。拒不執(zhí)行的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十五條　企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益有下列行為之一的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求改正。拒不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)縣級(jí)以上相關(guān)行政管理部門(mén)依法處理或者支持職工依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和向人們法院提起訴訟。

　　(一)無(wú)故解除勞動(dòng)合同、處分職工的；

　　(二)生產(chǎn)場(chǎng)所有明顯事故隱患而強(qiáng)令職工作業(yè)的；

　　(三)克扣或者故意拖欠職工工資和獎(jiǎng)金的；

　　(四)欠繳、拒繳或者截留已扣繳的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；

　　(五)擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班不依法支付報(bào)酬的；

　　(六)侵犯女職工和未成年職工特殊權(quán)益的。

　　第二十六條　企業(yè)違反本條例有下列行為之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)責(zé)令改正。拒不改正的，由上級(jí)工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

　　(一)阻撓職工依法參加和建立工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)籌建工會(huì)的；

　　(二)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

　　(三)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的；

　　(五)非法撤銷(xiāo)、解散、合并工會(huì)的。

　　第二十七條　企業(yè)侵犯職工人身權(quán)益有下列行為之一的，工會(huì)有權(quán)代表職工向有關(guān)司法機(jī)關(guān)檢舉或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。

　　(一)非法搜查職工身體的；

　　(二)以非法拘禁或者變相拘禁方式剝奪、限制職工人身自由的；

　　(三)以暴力、威脅或者其他方式強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的；

　　(四)以毆打、辱罵、體罰等手段懲罰職工的。

　　第二十八條　本條例經(jīng)自治州人民代表大會(huì)通過(guò)，報(bào)云南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)，由自治州人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布施行。

　　云南省紅河哈尼族彝族自治州人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)