（國(guó)發(fā)（１９８２）６８號(hào)?。保梗福材辏丛拢玻溉眨? 　　近幾年來(lái)，隨著企業(yè)整頓工作的開展，廣大職工的精神面貌發(fā)生了可喜的變化。絕大多數(shù)職工努力生產(chǎn)，積極工作，為四化建設(shè)做出了新的貢獻(xiàn)。這是職工隊(duì)伍的主流。但是，也有少數(shù)職工為了牟取額外收入，從事不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和職工身心健康帶來(lái)不利的影響。從總體上看，這類事情害多利少，如果放任下去，會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。為了制止這種不良傾向的蔓延滋長(zhǎng)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，建立企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序，特作如下通知： 　　一、企業(yè)職工必須履行自己的職責(zé)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立主人翁責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，忘我勞動(dòng)，完成或超額完成生產(chǎn)計(jì)劃和工作任務(wù)，努力為四化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。各企業(yè)要進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)生產(chǎn)管理和勞動(dòng)管理制度，貫徹執(zhí)行按勞分配原則，搞好職工福利工作，熱情幫助職工解決生活困難。 　　二、企業(yè)所有職工都不允許從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，牟取額外收入。 　?。保髽I(yè)職工不得借故請(qǐng)假，甚至?xí)绻ぃ蚶脴I(yè)余時(shí)間私攬外活，私自受聘承擔(dān)外單位工作，牟取額外收入。 　　２．企業(yè)職工不得使用企業(yè)的設(shè)備、能源和原材料，或利用企業(yè)的供銷關(guān)系和科研成果，從事本企業(yè)規(guī)定以外的任務(wù)，牟取額外收入。 　　３．企業(yè)職工不得從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)。 　　４．企業(yè)職工不得從事投機(jī)倒把、買空賣空和走私活動(dòng)。 　?。担髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員不得為不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)提供人力、資金、物資和設(shè)備，不許同從事非法經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行合作、交易，從中漁利或收受賄賂。 　　三、企業(yè)對(duì)從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)牟取額外收入的職工，必須進(jìn)行認(rèn)真教育，分別情況，嚴(yán)肅處理。 　?。保畬?duì)從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)牟取額外收入的職工，要以正面教育為主，輔之以必要的紀(jì)律，使他們限期改正。 　?。玻畬?duì)于本通知下達(dá)后，仍然違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或借故請(qǐng)假、曠工從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)牟取額外收入的職工，要根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分，對(duì)他們所請(qǐng)病假、事假應(yīng)作曠工處理。 　　３．對(duì)于因從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)牟取額外收入而造成生產(chǎn)事故、人身事故或在其它方面嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家、集體利益的職工，除給予必要的行政處分外，必須令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 　　４．對(duì)于嚴(yán)重違法亂紀(jì)、屢教不改的職工，企業(yè)有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予開除處分，并依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 　　四、企業(yè)不得擅自使用外單位的職工。因生產(chǎn)、工作需要必須聘用外單位職工時(shí)，應(yīng)先征得職工所在單位的同意，由雙方單位簽定協(xié)議或訂立合同。對(duì)經(jīng)過(guò)雙方單位協(xié)商同意借用的人員，應(yīng)按照規(guī)定支付工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬付給職工所在單位，按規(guī)定發(fā)給職工本人。任何單位都不準(zhǔn)違反規(guī)定，支付高額報(bào)酬，違者應(yīng)受財(cái)經(jīng)紀(jì)律處分。對(duì)于聘用外單位退休職工做技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須嚴(yán)格按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)〔１９８１〕１６４號(hào)）的規(guī)定辦理，各省、市、自治區(qū)聘用上海等沿海城市的退休職工，還要按國(guó)家經(jīng)委、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于在學(xué)習(xí)上海等地先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)中開展技術(shù)經(jīng)濟(jì)協(xié)作的暫行辦法》（經(jīng)企〔１９８１〕４５７號(hào)）執(zhí)行。 　　五、工商行政管理、財(cái)政、稅收、銀行等部門，應(yīng)積極配合企業(yè)及其主管部門做好制止職工從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)牟取額外收入的工作，堵塞漏洞，確保企業(yè)和國(guó)家利益不受損害。企業(yè)財(cái)務(wù)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，不得支付擅自使用外單位職工和其它不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的費(fèi)用。 　　六、各級(jí)企業(yè)主管部門或地方政府，可以按照上述通知精神，結(jié)合本部門、本地區(qū)的實(shí)際情況，作出具體規(guī)定。