池政〔2007〕38號 關于印發《池州市人民政府目標管理考核工作試行辦法》的通知 各縣、區人民政府，九華山風景區、開發區、站前區管委會，市直各組成部門、各直屬機構： 　　《池州市人民政府目標管理考核工作試行辦法》業經市政府市長辦公會議審議通過，現印發給你們，請結合實際組織實施。 二〇〇七年四月七日　　　　 池州市人民政府目標管理考核工作試行辦法 第一章 總 則 　　第一條 為進一步加強市政府目標管理工作，規范目標管理考核行為，促進市政府年度工作目標全面完成，根據省政府《關于加強政務督查規范目標管理工作的通知》（皖政〔2001〕19號）和省政府辦公廳《關于印發〈安徽省人民政府目標管理考核獎懲辦法〉的通知》（皖政辦〔1999〕41號）規定，結合我市實際，制定本辦法。 　　第二條 市政府目標管理考核工作在市政府目標管理委員會領導下進行。市政府目標管理委員會由市長、副市長、秘書長組成，負責對各縣區政府、九華山風景區管委會、開發區管委會、站前區管委會、市政府各部門和直屬機構（以下簡稱目標管理單位）的年度工作目標進行審定、考核結果予以確認以及決定獎懲等。 　　第三條 市政府目標管理委員會辦公室負責承辦市政府目標管理考核日常工作。根據市政府年度工作目標，擬定各目標管理單位年度目標任務，報市政府目標管理委員會審定后下達，督查目標任務落實，做好目標考核工作，匯總各單項考核結果，提出考核初評意見。 　　第四條 設立市政府目標考核工作小組。由市政府秘書長任組長，成員由市政府目標管理委員會辦公室、市政府辦公室、市發改委、市經委、市人事局、市監察局、市統計局、市審計局、市商務局、市招商局和市政府法制辦等單位負責同志組成，邀請市人大代表、政協委員參與，負責目標管理考核的復核工作。 　　第五條 市政府督辦室定期對目標任務完成情況開展督查，每季度督查不少于一次，半年對全市的目標任務完成情況進行通報。 　　根據工作需要，市政府督辦室可不定期對某單項目標任務完成情況開展督查。 　　督查情況作為年終考核評分參考依據之一。 第二章 考核內容 　　第六條 各縣區政府、管委會目標管理考核內容包括共性目標、重點工作、經濟和社會發展指標。 共性目標任務主要有：市政府重要文件和會議精神貫徹落實情況、信息工作、市長熱線電話和市長批示件辦理、人大議案（建議）辦理、政協提案辦理、信訪工作等。 　　重點工作：根據市政府工作重點，并結合各縣區、管委會的工作重點，由市政府確定下達，包括招商引資、園區建設、新農村建設、重點項目、省“861”和市“583”工程、“千百十”行動計劃實施情況等內容。 　　經濟和社會發展指標有：地區生產總值、財政總收入、全社會固定資產投資、外貿進出口、農民人均純收入、人口和計劃生育、擴大就業和社會保障、教育、公共衛生、食品藥品安全、環境保護、安全生產、旅游經濟等。 　　第七條 市直目標管理單位考核內容包括共性目標任務和年度工作目標任務。 　　共性目標任務：包括政風建設（含廉政建設、效能建設、依法行政）、招商引資、窗口建設、信訪工作、上級交辦工作完成情況和市政府重要督辦事項辦理、信息工作、市長熱線電話辦理、人大議案（建議）辦理、政協提案辦理等。 　　年度工作目標任務：由市政府確定下達。 第三章　目標確定 　　第八條 各縣區人民政府、管委會依據市人代會審議通過的《政府工作報告》確定的當年主要工作目標，結合自身實際，提出本地全年的工作目標任務，內容包括重點工作安排與經濟和社會發展指標。經市直相關部門初審，市政府目標管理委員會辦公室審核，報市政府目標管理委員會審定后下達。 第九條 市直目標管理單位依據市人代會審議通過的《政府工作報告》確定的當年主要工作目標，結合各單位工作職能，提出本單位全年的工作目標任務，經市政府目標管理委會員辦公室審核，報市政府目標管理委員會審定后下達。 第四章 分值分配 　　第十條 各縣區人民政府和九華山風景區、開發區管委會的目標任務分值分配： 　　1、《目標任務責任書》內容，滿分為70分，各單項目標任務的分值隨目標任務具體分配。 　　2、共性工作目標任務6項，滿分為15分。其中市政府重要文件和會議精神貫徹落實情況3分，信息工作 1分，市長熱線電話辦理2分，市長批示件辦理1分，人大議案（建議）、政協提案辦理4分，信訪工作4分。 　　3、市政府領導評議10分。 　　4、市政府副秘書長評議5分。 　　第十一條 市政府各部門、直屬機構的目標任務分值分配： 　?。ㄒ唬赌繕巳蝿肇熑螘穬热?，滿分為55分，各單項目標任務的分值隨目標任務具體分配。 　　（二）共性目標任務8項，滿分為30分。其中政風建設（含廉政建設、效能建設、依法行政）8分，招商引資8分，窗口建設5分，信訪工作3分，上級交辦工作完成情況和市政府重要督辦事項辦理2分，信息工作 1分，市長熱線電話和市長批示件辦理1分，人大議案（建議）、政協提案辦理2分。 　?。ㄈ┦姓I導評議10分。 　　（四）市政府副秘書長評議5分。 　　第十二條 站前區管委會的目標任務分值分配： 　?。ㄒ唬赌繕巳蝿肇熑螘穬热?，滿分為80分。各單項目標任務的分值隨目標任務具體分配。 　　（二）共性工作目標任務3項，滿分為5分。其中市政府重要文件和會議精神貫徹落實情況2分，信訪工作2分，信息及市長熱線電話和市長批示件辦理 1分。 　?。ㄈ┦姓I導評議10分。 　?。ㄋ模┦姓泵貢L評議5分。 第五章 評分 　　第十三條 目標管理考核的評分方法： 　?。ㄒ唬┠甓裙ぷ髂繕嗽u分：依據各目標管理單位各項任務完成進度和年終總目標實際完成情況進行綜合評分。 　?。ǘ┕残怨ぷ髂繕嗽u分：由市直相關職能單位提供量化的考核結果，按照在總分中所占權重計入總分。 　　（三）市政府領導評分：由市長、副市長、秘書長分別評議打分，其平均值為評議分。 　?。ㄋ模?副秘書長評分：由市政府副秘書長分別評議打分，其平均值為評議分。 　?。ㄎ澹┘臃趾涂鄯郑焊骺h區政府和九華山風景區、開發區管委會未完成市政府下達的年度目標任務的，按完成任務百分比乘以權數計分；完成目標任務的，得滿分。其中各縣區政府和開發區管委會的GDP、財政總收入、工業固定資產投資、規模以上工業增加值四項經濟指標超額完成市政府下達的目標任務的，每超出1.5個百分點加0.1分；九華山風景區管委會的GDP、財政總收入和接待國內外游客人數三項指標超額完成市政府下達的目標任務的，每超出1.5個百分點加0.1分。 　　招商引資工作未完成目標任務的，按完成任務百分比乘以權數計分；超額完成50%加0.5分，超額完成100%以上加1分。 　　各目標管理單位的某項工作當年受到黨中央、國務院表彰的加1分；受中央各部委或省委、省政府表彰的，加0.5分。受到黨中央、國務院批評的扣1分；受中央各部委或省委、省政府及省級以上新聞媒體批評的，每發生一起扣0.5分。受市委、市政府通報批評的，每發生一起扣0.5分。 各縣區政府在全省縣域經濟考核評比中，排名比上年度每進一位加0.5分，每退一位扣0.5分。 　　（六）對缺少某單項考評項目的目標管理單位，該項得分為平均分值。 　?。ㄆ撸嵭邪踩a、計劃生育、社會治安綜合治理、企業離退休人員基本養老金發放“一票否決”，凡被“一票否決”的目標管理單位，取消其當年評優資格。 　?。ò耍┓材曛斜蝗∠蛘{整的工作任務，報經市政府同意后，年終考核時不扣該項得分。 第六章 考核程序 　　第十四條 考核程序分為自查、審核、復核、審定； 　?。ㄒ唬┳圆?。由縣區政府、管委會和市直目標管理單位對照年初市政府下達的年度工作任務逐項進行自查、評分，于次年的1月中旬前向市政府目標管理辦公室提交年度目標任務完成情況自查報告（一式10份）。 　?。ǘ徍?。由市政府目標管理辦公室會同市直有關單位對各目標管理單位報送的年度目標任務自查情況進行審核，對各項得分進行匯總、排出名次。 　?。ㄈ秃?。由市政府目標管理考核工作小組，對各目標管理單位完成工作目標任務情況進行復核和評分。 　　市直有關職能部門負責對相關考核內容進行復核，并向市政府目標管理辦公室提供復核結果。 　?。ㄋ模彾?。市政府目標管理考核辦公室將考核結果報市政府目標管理委員會審定，確定名次，決定獎懲。 第七章 獎懲 　　第十五條 市政府對考核結果進行通報，并對考核優異的單位和個人給予獎勵。獎勵資金納入市財政預算。 　　（一）獎勵排名前2位的縣區政府。排名第1位為一等獎，獎勵人民幣10萬元，排名第2位為二等獎，獎勵人民幣5萬元。 　　（二）獎勵排名前1位的管委會人民幣5萬元。 　　站前區管委會不參與管委會評比，考核總分在98分以上，視為優秀，獎勵人民幣5萬元；考核總分在95分以上，視為良好，獎勵人民幣2萬元；考核總分在95分以下的不予獎勵。 　?。ㄈ┆剟钆琶?0位的市政府工作部門和直屬機構。排名前5位為一等獎，獎勵單位主要負責人人民幣2000元，領導班子其他成員每人人民幣1500元，正式在崗職工每人人民幣1000元，排名第6至第10位為二等獎，獎勵單位主要負責人人民幣1500元，領導班子其他成員每人人民幣1000元，正式在崗職工每人人民幣500元。 　　第十六條 市政府對考核位居后三名的市政府工作部門和直屬機構，第一次予以通報批評，并緩發單位全體職工當年一個月獎勵工資，如在第二年目標管理考核中，不再位居后三名之列，予以補發；對連續兩年位居后三位的，扣除上年度緩發的單位職工一個月獎勵工資，繼續緩發當年的一個月獎勵工資，待下年目標管理考核結果決定是否補發，以此類推。并建議市委對連續兩年位居后三位且兩年都在該單位任職的單位主要負責人實行戒勉。 　　第十七條 目標管理考核結果抄市委組織部備案，作為領導班子和領導干部考核及干部使用的重要參考依據。 第八章 附 則 　　第十八條 市政府目標管理委員會辦公室根據本辦法，結合當年工作目標任務，制定具體目標管理考核評分細則，報市政府批準后發布實施。 　　第十九條 本辦法由市政府目標管理考核辦公室負責解釋。 　　第二十條 本辦法自發布之日起施行。