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　　第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 　　【釋義】 這一條是對勞動者的工會結社權的規定。 　　對于這一條應當從以下幾方面...

　　第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。 　　工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法...

　　第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。 　　【釋義】 本條是關于工會專職工作人員的規定。 　　1992年工會法沒有規定工會專職干部的編制問題。一些工會工作的同志認為，隨著經濟體制改革的深化，在國有、集體企...

　　第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。 　　【釋義】 本條是關于工會法的立法宗旨和立法依據的規定。 　　為了更好地理解工會法的立法宗旨和立法依據，應對工會的產生和發展有一定的了解。 ...

　　第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。 　　【釋義】 本條是關于工會任期的規定。 　　這一條是這次修改工會法根據常委委員的意見新增加的規定。一些常委委員提出，既然本法規定了對工會基層委員會的干部勞動合同保護的規定，法律也應當相...

　　第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 　　工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。 　　工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。 ...

　　第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。 　　【釋義】 本條是對工會監督勞動安全衛生權利的規定。 　　職工從事生產...

　　第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。 　　【釋義】 本條規定了中華全國總工會和各國工會組織的合作原則。 　　加強同各國工會組織的友好合作關系是工會間國際聯合的重要途徑。不同所有制、不同種族、不同宗教信仰的國家的工會...

　　第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。 　　【釋義】 本條是對工會主席、副主席...

　　第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。 　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。 　　工會會員大會或者會員代表大會有權撤換...

　　第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。 　　【釋義】 本條是對工會在安全生產中提出建議權利...

　　第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 　　【釋義】 本條...

　　第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少...

　　第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。 　　法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。 　　【釋義】 本條是對工會保障職工行使民主權利的規定。 　　...

　　第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。 　　【釋義】 本條是關于工會參加安全生產事故調查處理權利的規定。 　　企...

　　第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。 　　依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。 　　【釋義】 本條是關于工會撤銷程序和...

　　第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。 　　地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。 　　【釋義】 本條是對工會參加企業勞動爭議處理的規定。 　　一、企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議...

　　第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理： 　　（一）克扣職工工...

　　第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。 　　縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。 　　縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保...

　　第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 　　各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問...

　　第四十五條 各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。 　　【釋義】 本條是為工會提供必要的物質條件的規定。 　　工會一旦建立起來，建立工會的單位就應當依照法律規定，為工會提供必要的物質條件，以保證工會活動的開展。 　　首先是...

　　第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。 　　國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。 　　【釋義】 本條是國有企業職工代表大會性質、地位及其...

　　第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。 　　【釋義】 本條是對集體企業工會地位的法律規定。 　　集體企業職工對企業管理的權力要比國有企業職工權力大。體現在三個方面：第一，實行直接民主，即集...

　　第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。 　　【釋義】 本條是對國有、集體企業以外的其他企業、事業單位采取民主管理形式的規定。 　　在非公有制企業中，要不要同公有...

　　第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。 　　【釋義】 本條是對縣級以上總工會離休、退休人員的待遇規定。 　　縣級以上工會離退休人員的各項費用由同級財政支付有其歷史上的淵源。建國后，縣級以上各級工會退休人員的退休費，一直是由同級財政負擔的。原內務部...

　　第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 　　【釋義】 本條是關于對工會合法權益受到侵犯的法律救濟渠道的規定。 　　工會法第四條規定：“國家保護工會的合法權益不受侵犯。”工會是工人階級的群眾組織，它有自己的活動原則...

　　第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。 　　【釋義】 本條是對公司的董事會、監事會中職工代表的產生的規定。 　　在修改工會法的過程中，對職工代表參加董事會和監事會問題，考慮到公司法已對此作了規定，因此，作了上述原則規定。公司法規定，國有獨資和兩個以上國...

　　第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。 　　基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。 　　【釋義】 ...

　　第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 　　【釋義】 本條是對基層工會專職工作人員的工資和保險福利待遇的規定。 　　基層工會專職工作人員的工資，建國以來，是從工會會員交納的會費中開支的...

　　第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償： 　　（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； 　　（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。 　　【釋義】 本條是...