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　　第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 　　【釋義】 這一條是對勞動者的工會結(jié)社權(quán)的規(guī)定。 　　對于這一條應(yīng)當從以下幾方面...

　　第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。 　　【釋義】 本條是關(guān)于工會專職工作人員的規(guī)定。 　　1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。一些工會工作的同志認為，隨著經(jīng)濟體制改革的深化，在國有、集體企...

　　第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。 　　【釋義】 本條是關(guān)于工會法的立法宗旨和立法依據(jù)的規(guī)定。 　　為了更好地理解工會法的立法宗旨和立法依據(jù)，應(yīng)對工會的產(chǎn)生和發(fā)展有一定的了解。 ...

　　第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。 　　基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。 　　【釋義】 本條是對工會法人資格的規(guī)定。 　　法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。按照我國...

　　第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 　　【釋義】 本條規(guī)定了工會的建設(shè)和教育職能。 　　一、建設(shè)職能 　　工人階級是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者。建設(shè)職能是社...

　　第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。 　　【釋義】 本條規(guī)定了中華全國總工會和各國工會組織的合作原則。 　　加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系是工會間國際聯(lián)合的重要途徑。不同所有制、不同種族、不同宗教信仰的國家的工會...

　　第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。 　　【釋義】 本條是對工會主席、副主席...

　　第二十五條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。 　　【釋義】 本條是對工會的調(diào)查權(quán)的規(guī)定。 　　這里的工會，包括基層工會和縣以上各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會。工會行使調(diào)查權(quán)時，可以派出代表，持有關(guān)工會組織的證明。調(diào)查方式可以多種多樣，既可以詢問有關(guān)人員...

　　第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。 　　【釋義】 本條是對工會保障職工行使民主權(quán)利的規(guī)定。 　　...

　　第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。 　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 　　【釋義】 本條是對工會建立程序的規(guī)定。 　　一、本條第一款規(guī)定了基層工會、地方總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和地方各級產(chǎn)業(yè)工會...

　　第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。對工會提出的意見，應(yīng)當及時研究，給予答復(fù)。 　　【釋義】 本條是關(guān)于工會參加安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理權(quán)利的規(guī)定。 　　企...

　　第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 　　【釋義】 本條是對工會參與解決企業(yè)發(fā)生停工、怠...

　　第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚? 　　（一）克扣職工工...

　　第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 　　【釋義】 本條是保證工會經(jīng)費收繳的規(guī)定。 　　1992年工會法規(guī)定了建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)...

　　第三十三條 國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見。 　　縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見。 　　縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保...

　　第四十四條 工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。 　　各級工會建立經(jīng)費審查委員會。 　　各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 　　工會經(jīng)費...

　　第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。 　　各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問...

　　第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。 　　【釋義】 本條是為工會提供必要的物質(zhì)條件的規(guī)定。 　　工會一旦建立起來，建立工會的單位就應(yīng)當依照法律規(guī)定，為工會提供必要的物質(zhì)條件，以保證工會活動的開展。 　　首先是...

　　第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。 　　【釋義】 本條是對工會教育和組織職工的規(guī)定。 　　工會應(yīng)當教育職工以國家主人翁的態(tài)度對...

　　第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。 　　【釋義】 本條是對集體企業(yè)工會地位的法律規(guī)定。 　　集體企業(yè)職工對企業(yè)管理的權(quán)力要比國有企業(yè)職工權(quán)力大。體現(xiàn)在三個方面：第一，實行直接民主，即集...

　　第四十七條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 　　【釋義】 本條是對工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位的保護規(guī)定。 　　工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位是指工會用自己的經(jīng)費或自籌資金興辦的及國家撥給工會使用的，為職工群眾服務(wù)的工人文化宮、俱樂部；職工療養(yǎng)院、休養(yǎng)所；報刊、雜...

　　第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。 　　【釋義】 本條是對縣級以上總工會離休、退休人員的待遇規(guī)定。 　　縣級以上工會離退休人員的各項費用由同級財政支付有其歷史上的淵源。建國后，縣級以上各級工會退休人員的退休費，一直是由同級財政負擔的。原內(nèi)務(wù)部...

　　第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 　　【釋義】 本條是關(guān)于對工會合法權(quán)益受到侵犯的法律救濟渠道的規(guī)定。 　　工會法第四條規(guī)定：“國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。”工會是工人階級的群眾組織，它有自己的活動原則...

　　第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　【釋義】 本條是對公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生的規(guī)定。 　　在修改工會法的過程中，對職工代表參加董事會和監(jiān)事會問題，考慮到公司法已對此作了規(guī)定，因此，作了上述原則規(guī)定。公司法規(guī)定，國有獨資和兩個以上國...

　　第五十五條 工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 　　【釋義】 本條是關(guān)于工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的違法...

　　第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 　　基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 　　【釋義】 ...

　　第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 　　【釋義】 本條是對基層工會專職工作人員的工資和保險福利待遇的規(guī)定。 　　基層工會專職工作人員的工資，建國以來，是從工會會員交納的會費中開支的...

　　第四十二條 工會經(jīng)費的來源： 　　（一）工會會員繳納的會費； 　　（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費； 　　（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； 　　（四）人民政府的補助； 　　（五）其他收入。 　　前款第二...

　　第五十六條 中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。 　　【釋義】 本條是對機關(guān)工會適用本法的規(guī)定。 　　由于歷史原因,工會法主要內(nèi)容是針對企業(yè)作出的規(guī)定,雖然工會法的適用范圍包括機關(guān),但就工會法的內(nèi)容來說,對機關(guān)工會適用的規(guī)定不很多,因此有必要對機關(guān)工會如何適用本...

　　第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。 　　【釋義】 本條是對法律開始施行時間的規(guī)定。 　　法律的施行時間也就是法律的生效時間。正確地理解法律的生效時間，是運用法律不可缺少的條件。法律從何時開始生效，一般根據(jù)該項法律...