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寧波
工會法釋義：第十八條
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
【釋義】 本條是關于工會干部保護的規定。
基層工會干部維護職工合法權益，往往與企業行政方面發生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工維權的基層工會干部的勞動合同，或者將其調離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權益，因此，工會法增加了這一條規定。
一、基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限的保護。由于專職的工會工作人員是完全脫產的，所以對工會專職工作人員勞動合同期限的規定是，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。也就是說，當職工被會員民主選舉作為工會主席、副主席或者委員，根據規定或者與企業協商確定為脫產的專門從事工會工作的專職工會干部，其原來與企業簽訂的勞動合同有關期限的約定中止執行，當專職工會工作人員任期期滿后，其原來尚未履行的勞動合同期限再繼續履行。專職工會工作人員連選連任后，其勞動合同繼續延長。
二、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。經民主選舉產生的工會工作人員如果是不脫產的，即非專職的工會工作人員，如果其尚未履行的勞動合同期限與工會職務任期相比，是少的，比如，剛剛當選的工會工作人員任期要工作三年，而其勞動合同期限已經還有半年就到期了，那么，其勞動合同期限要延長到本屆工會工作屆滿，意味著其勞動合同就要延長二年半的時間。
三、上述兩種情況不適用于任職期間個人嚴重過失的以及達到法定退休年齡的。這里的個人嚴重過失是指依照勞動法第二十五條規定用人單位可以解除勞動合同的情形。即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大的損害的；勞動者被依法追究刑事責任的這四種情形。另外，當勞動者到了法定退休年齡也應當退休，不再履行勞動合同。
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