《安徽省民族工作條例(草案)》22日提交安徽省十一屆人大常委會第三十三次會議審議。草案規定,對以少數民族為主要服務對象、少數民族職工占職工總數30%以上的企業,可按相關規定享受政策優惠。同時草案要求完善少數民族流動人員信息采集,維護其在社會保障、勞動保護、子女入學等方面的權益,處理好涉及少數民族流動人員的糾紛。
據了解,安徽省現有少數民族人口45萬人,55個少數民族成分俱全,少數民族生活條件正持續改善,但仍面臨少數民族經濟發展不平衡、合法權益受損等問題。
針對以風俗習慣為由拒絕錄用少數民族公民、擅自變更公民民族成分等行為,草案規定,國家機關、企業事業單位和其他組織應當加強對少數民族干部和專業技術人員的培養、選拔和使用。國家機關、企業事業單位和其他組織不得以風俗習慣為由拒絕錄、聘用少數民族公民。若違規拒錄,由縣級以上人民政府有關部門責令改正。
草案還規定,任何單位和個人不得違反國家有關規定,擅自變更公民的民族成分。擅自變更的,由縣級以上人民政府民族工作部門責令改正;采取謊報、偽造證據等欺騙手段變更民族成分的,其獲得的升學等方面的資格、待遇,由有關部門予以取消,并依法予以處理;國家機關工作人員利用職務便利為其提供幫助的,由所在單位依法處理。
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