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寧波
《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》通過
今天(1月12日)下午，《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》經(jīng)江蘇省十一屆人大常委會第26次會議表決通過，并將于5月1日正式施行。有關(guān)人士介紹說，該《條例》的頒布施行，使江蘇成為全國繼廣東之后第二個對工會實(shí)施勞動法律監(jiān)督專門立法的省份。
據(jù)悉，《條例》共分六章三十三條，對工會勞動法律監(jiān)督組織的設(shè)立、勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容和程序、監(jiān)督的相關(guān)支持，以及違反本條例規(guī)定需要承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任等都作了明確規(guī)定。《條例》的頒布施行，將使江蘇各級工會實(shí)施勞動法律監(jiān)督有法有依。對于有效預(yù)防、減少和化解勞動爭議糾紛，對于激發(fā)、調(diào)動和保護(hù)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的熱情，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，都具有重要意義。
有關(guān)人士表示，江蘇的《條例》有諸多創(chuàng)新亮點(diǎn)，比如：
首次提出對勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督。針對當(dāng)前權(quán)益最易受到侵害的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了特別規(guī)定，明確提出：工會應(yīng)當(dāng)對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。
對用人單位的違法行為，工會可以發(fā)“兩書”。《條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的情況時，工會應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》;用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關(guān)部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由勞動行政等有關(guān)部門依法查處。“兩書”的確立，增強(qiáng)了工會勞動法律監(jiān)督的剛性。
工會勞動法律監(jiān)督組織成員履職行為受保護(hù)。針對過去工作中，一些監(jiān)督組織成員為了保住飯碗，怕監(jiān)督、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，《條例》設(shè)定了專門的保護(hù)性條款。
阻撓工會實(shí)施法律監(jiān)督將承擔(dān)法律責(zé)任。《條例》規(guī)定，用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督、拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料、提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對其處以2000元以上2萬元以下罰款。對依法履行職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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