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寧波
西藏施行《殘疾人就業條例》保障殘疾人就業
西藏自治區實施<殘疾人就業條例>辦法》將于明年1月1日起施行。根據本《辦法》規定，用人單位安排殘疾人就業達不到安排殘疾人比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。
《辦法》規定，西藏自治區行政機關、人民團體、事業單位、企業單位以及民辦非企業單位，應當依照有關法律法規和《辦法》規定，履行扶持殘疾人就業的義務，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%;集中使用殘疾人的用人單位中，從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的25%(含25%)以上。
用人單位安排殘疾人就業達不到安排殘疾人比例的，應當繳納殘疾人就業保障金。用人單位逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5%。的滯納金。
用人單位在錄用公務員或招工時，除國家另有規定或者特殊行業(崗位)外，不得以殘疾為由拒絕錄用、招用殘疾人。招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。
根據規定，對殘疾人自主創業的，應當依法給予稅收優惠，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，并按照規定免收管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。對自主擇業、自主創業的殘疾人在一定期限內給予小額信貸等扶持。
《辦法》提出，縣級以上政府及有關部門應當積極發展殘疾人就業服務事業，將殘疾人就業服務納入公共就業服務體系，為就業困難的殘疾人提供有針對性的就業援助服務。
《辦法》規定，殘疾人就業服務機構可以進行殘疾人失業登記、殘疾人就業與失業統計;經所在地勞動保障部門批準，殘疾人就業服務機構還可以進行殘疾人職業技能鑒定。另外殘疾人職工與 用人單位發生爭議的，所在地市法律援助機構應當依法為其提供法律援助，各級殘疾人聯合會應當給予支持和幫助。
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