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寧波
廣東實施婦女權益保障辦法 明確禁止性騷擾家庭精神暴力
?? 新修改的《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》１０月１日正式施行，《辦法》對家庭冷暴力以及職場性騷擾等問題進行了細化規(guī)定，將為婦女的合法權益提供更多的保護。
廣東省婦聯(lián)主席趙東花說，新《辦法》對婦女就業(yè)性別歧視、家庭暴力、性騷擾等問題作出了新規(guī)定，突出了婦女權益保護的重點，是對婦女權益保障法的細化和延伸。
新《辦法》中對于性騷擾的明確定義引起了廣泛關注?！掇k法》中規(guī)定，凡違反婦女意志，故意以帶有性內容或者與性相關的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式對婦女采取的行動，都屬于性騷擾。使遭遇性騷擾的女性在投訴時有了法律依據。
近年來，以戀愛、征婚、招聘為名或其他變相手段欺騙，甚至侵害婦女的現象屢見不鮮，但很多女性苦于證據不足或難以取證等原因，無法通過法律途徑追究當事人責任。為此，新《辦法》中增加了保護婦女人身權利的條款，規(guī)定婦女的人身財產權利不受侵害，禁止以戀愛、征婚、招聘為名或者其他方式侵害婦女。
針對近年來一些婦女遭受家庭冷暴力的現象，新《辦法》規(guī)定，禁止以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其他傷害身體和精神的手段，對婦女實施家庭暴力，明確提出了禁止對婦女的精神傷害，增強了法律的可操作性。
從廣東省婦聯(lián)權益部接到的投訴個案看，婦女在就業(yè)中遭受性別歧視也是一個非常突出的問題，用人單位以各種理由將懷孕、生育的女職工換崗、減薪甚至直接辭退的現象時有發(fā)生。為此，新《辦法》明確規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、哺乳、產期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同，變更女職工工作崗位應當征得其本人同意。
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來源：新華社
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