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寧波
中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于國家機關和事業單位工作人員職務變動后確定職務工資問題的通知
一九八五年國家機關和事業單位改革了工資制度，實行了以職務工資為主要內容的結構工資制。根據黨中央、國務院關于干部能上能下和工作人員應按擔任的實際職務確定相應的職務工資，并隨職務的變動而變動的原則，現對國家機關、事業單位工作人員職務變動后確定職務工資的問題通知如下：
一、因工作需要，由組織決定調動工作而變動職務的工作人員，應按照其職務變動后新任職務的工資標準重新確定工資。至于按新任職務工資標準中哪一個工資等級確定工資，應根據本人在任職期間的實績考核情況和德才條件，參考本人在調動以前的工資水平，比照同等職務、同等條件工作人員的工資等級確定，并按照干部管理權限審批。
二、晉升職務的工作人員，按晉升后新任職務的職務工資標準執行。其中，原職務工資低于新任職務最低一級職務工資標準的，按新任職務最低一級的職務工資標準執行；原職務工資已在新任職務工資標準以內的，根據本人的德才條件，與同等職務、同等條件人員比較，如需提高職務工資，可以提高一個工資等級，并按照干部管理權限審批。
三、在任職期間經過考核確因不勝任本職工作而改任較低職務的工作人員，不能保留原職務工資額。其職務工資，應根據本人新任職務的工資標準，比照同等職務、同等條件工作人員的工資水平，重新確定，并按照干部管理權限審批。
改做專業技術工作的，按其所任專業技術職務，根據有關規定確定工資。
經民主評議和組織考察確屬勝任的工作人員，僅由于接近離、退休年齡，為實現領導班子年輕而不擔任原職務，或改任較低職務的，其原職務工資不變。
四、工作人員晉升職務，不能超過所在單位經上級編制、人事部門核定的人員結構比例和職數限額。如果超過人員結構比例和職數限額，晉升的職務無效，其職務工資也不得提高。
五、工作人員職務變動后，新確定的職務工資，從任免機關批準新任職務的下月起執行。屬于各級人民代表大會或人民代表大會常務委員會決定任免的工作人員，從各級人民代表大會或人民代表大會常務委員會決定任免的下月起執行。
六、本通知自下達之月起執行。
一九八七年一月十二日
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