國務(wù)院同意國家外國專家局、財政部、國家外匯管理局《關(guān)于調(diào)整外國文教專家和外籍工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的報告》,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請按照執(zhí)行。
附:關(guān)于調(diào)整外國文教專家和外籍工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的報告
近兩年來,由于我國人民幣匯價和物價的調(diào)整,外國文教專家和外籍工作人員的實際工資收入相應(yīng)減少,而且外國文教專家工資中可兌換的外匯不夠支付必要的費用。因此,有必要對他們的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)和可兌換外匯的比例作適當(dāng)調(diào)整。具體意見如下:
一、調(diào)整外國文教專家工資標(biāo)準(zhǔn)和可兌換外匯的比例
(一)外國文教專家工資標(biāo)準(zhǔn)由一九八四年規(guī)定的五百元至一千五百元(人民幣,下同),提高到九百元至三千五百元。新工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為三等:一等為二千元至三千五百元,二等為一千四百元至二千元,三等為九百元至一千四百元(詳見附表)。在三個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)幅度內(nèi),不確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)等級,便于評定或提高專家工資時有較大的靈活性。
(二)外國文教專家執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)以后,應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定,繳納個人所得稅。
(三)提高外國文教專家工資中可兌換外匯的比例,即單身專家由50%提高到70%,帶家屬專家由30%提高到50%。
二、外國文教專家新工資標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法
(一)新工資標(biāo)準(zhǔn)從一九八六年九月一日起執(zhí)行。
(二)今后來華工作的外國文教專家按新工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資。
(三)對繼續(xù)在華工作的外國文教專家,由聘請單位根據(jù)本人的職稱、學(xué)位、業(yè)務(wù)水平、工作效果和現(xiàn)工資數(shù)額等情況,按照新工資標(biāo)準(zhǔn)重新評定工資。對少數(shù)業(yè)務(wù)水平較低或工作效果較差的專家,其工資只能適當(dāng)作些調(diào)整,不能以其原工資等級套新工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的等級。
(四)對難以聘到的小語種專家、高水平的科技專家,或在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作和新聞出版部門工作的專家,評定工資時可以適當(dāng)放寬。
(五)在經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受老專家待遇的專家和在華工作十年以上的專家中,能夠堅持正常工作的,要按新工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資;不能堅持正常工作的和離休的,不能按新工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資,但可以適當(dāng)增加工資。
(六)通過兩國政府、友好城市、校際交流、民間團體之間的雙邊協(xié)議和其他專門協(xié)議來華工作的專家,其工資是否作相應(yīng)的調(diào)整,由原簽訂協(xié)議的部門或單位根據(jù)協(xié)議規(guī)定和對等原則,提出具體意見,與國家外國專家局商定。
(七)外國文教專家實行新工資標(biāo)準(zhǔn)后,今年九月至十二月,各聘請單位新增加的經(jīng)費支出,按隸屬關(guān)系和財政體制,分別由中央財政和地方財政妥善解決。
(八)外國文教專家的工資標(biāo)準(zhǔn)提高后,各有關(guān)部門、地方和單位要嚴(yán)格按規(guī)定的條件聘請專家,不符合專家條件的,不能聘為專家。
三、調(diào)整外籍工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及其他待遇
(一)外籍工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn),從一九八六年九月一日起,由一九八四年規(guī)定的二百元至五百元,提高到四百元至八百元。
(二)凡有職稱、學(xué)位,業(yè)務(wù)水平較高,工作效果達(dá)到專家水平的,可參照外國文教專家的工資標(biāo)準(zhǔn)評定工資,但不享受外國文教專家的其他待遇。
(三)外籍工作人員的月收入超過個人所得稅納稅起征點的,應(yīng)照章納稅。
(四)外國文教專家的家屬,不夠外籍工作人員條件,屬照顧性安排工作的,應(yīng)按小時計發(fā)工資,不執(zhí)行外籍工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)外籍工作人員工作期滿離華時,聘請單位可提供回國機票(從一九八七年一月一日起執(zhí)行)。
四、各聘請單位(包括中央部門所屬單位)須將外國文教專家和外籍工作人員的工資報省、自治區(qū)、直轄市教育委員會(高教局、教育廳),在本地區(qū)進行平衡后,再報各自主管部門審批。中央和地方各主管部門應(yīng)將所屬單位外國文教專家和外籍工作人員的工資情況進行匯總,報送國家外國專家局和地方外辦備案。北京地區(qū)各聘請單位可直接報主管部門審批,同時抄報國家外國專家局備案。
五、各有關(guān)部門、地方和單位在調(diào)整外國文教專家和外籍工作人員工資的工作中,一定要向有關(guān)人員做好政策解釋工作,以便統(tǒng)一認(rèn)識,保證這項工作的順利進行。如遇特殊情況或必須統(tǒng)一解釋的問題,可與國家外國專家局聯(lián)系解決。
一九八六年八月二十三日
附表:外國文教專家工資標(biāo)準(zhǔn)表
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|工資| 評 定 工 資 的 主 要 條 件
(元) | |------------------------------------------------------------------
|等級| 教 學(xué) 人 員 | 新 聞 出 版 人 員
----?? -|----? |-------------------------------|--------------------------
| | 一等: | 一等:
| |1.高等學(xué)校的知名學(xué)者、教授、副教授????? |1.本國省(州)級以上新聞、
| | (英聯(lián)邦和歐洲一些國家的高級講師);| 出版部門的主編、高級編輯、
3500? | 一? | 2.在學(xué)科建設(shè)上有特殊貢獻,學(xué)術(shù)上有較 | 本國或國際上有聲望的名記
| | 高造詣,教學(xué)和研究工作經(jīng)驗豐富; | 者、特稿撰寫記者、著名播
| | 3.發(fā)表的學(xué)術(shù)著作在本學(xué)科中達(dá)到較高的 | 音員;,
2000 |等??? | 水平,得到本國或國際同行的公認(rèn); ?????|2.具有豐富的新聞、編輯工
| | 4.能勝任培養(yǎng)高水平的學(xué)科師資,指導(dǎo)博 | 作經(jīng)驗精通兩種以上外國語,
| | 士和碩士研究生的論文;能獨立或指導(dǎo) | 在語言、文學(xué)和修辭方面有
| | 編寫高質(zhì)量的專業(yè)課教材或工具書;能 | 較高修養(yǎng),并有作品或譯著
| ??? | 獨立規(guī)劃設(shè)計和領(lǐng)導(dǎo)新實驗室的建設(shè)。???? | 出版;3.能勝任培養(yǎng)高水平
| |????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????| 的翻譯、改稿、編輯人員。
-----|----|--------------------------------------|---------------------------
| | 二等: | 二等:
2000? | 二??|1.高等學(xué)校的助理教授、講師,或高等學(xué)|1.具有多年新聞、編輯工作或
| | 校碩士研究生畢業(yè)并具有五年以上教學(xué) | 播音工作經(jīng)驗,在語言、文學(xué)
| | 經(jīng)驗的高級中學(xué)教師; | 和修辭方面有相當(dāng)?shù)男摒B(yǎng);
1400 | 等 |2.對本學(xué)科有較深的研究,發(fā)表的學(xué)術(shù)著 |2.通曉一至兩種外國語,譯稿、
| | 作具有一定質(zhì)量; | 改稿、播音質(zhì)量有較高水平。
| |3.能勝任培養(yǎng)高等學(xué)校的師資,指導(dǎo)碩士 |
| | 研究生的論文;能指導(dǎo)實驗室工作。 |
-----|----|--------------------------------------|---------------------------
| | 三等: | 三等:
1400 | 三? ?|1.高等學(xué)校教員、碩士研究生畢業(yè)或具有| 1.具有三年以上新聞、編輯、
| | 三年以上教學(xué)經(jīng)驗的中學(xué)教師; | 播音工作經(jīng)驗,在語言、文學(xué)
900 | |2.能勝任高等學(xué)校的教學(xué)工作,擔(dān)任教師 | 和修辭方面有一定修養(yǎng);
| | 質(zhì)疑和參與輔助教材的編寫工作。 | 2.能勝任譯稿、改稿、
| | | 播音工作。
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注:上述評定工資參考標(biāo)準(zhǔn)中的職稱、學(xué)位條件系指專業(yè)對口者。對少數(shù)專業(yè)水平確實很高、具有特殊才能、為我急需的人才,經(jīng)聘請單位的主管部
門報國家外國專家局批準(zhǔn),可突破三千五百元工資標(biāo)準(zhǔn);對符合聘請專家條件的,除另有雙方協(xié)議者外,一般不要將專家的工資評定在與其職稱、
學(xué)位和實際水平相應(yīng)的工資等級幅度線以下。
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簡介:
211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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