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寧波
陜西修訂法規 “女性”不是拒絕錄用理由
實施辦法規定，用人單位錄用女職工時，應當依法簽訂勞動合同或者聘用合同，勞動合同或者聘用合同中不得有限制女職工結婚、生育的內容。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資，辭退女職工或者單方面解除勞動合同或者聘用合同。
用人單位應當保障女職工享有與同崗位男職工同等的工資和福利待遇。國家機關、社會團體和企事業單位、行業組織在組織科研項目、評定職稱、派出留學、繼續教育和職業技能培訓等方面，不得對婦女有歧視性限制。在執行國家退休、退養有關規定時，不得以性別為由歧視婦女。
侵害婦女勞動和社會保障權益的，由當地勞動和社會保障或者人事行政主管部門依法查處。女職工與用人單位發生勞動爭議或者人事爭議的，可以依法向勞動人事調解仲裁機構申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
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