第一章　總　則

　　第一條　為了考察工人的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績(jī)，鑒定實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)工人生產(chǎn)勞動(dòng)和學(xué)習(xí)政治、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)。

　　第三條　國(guó)家實(shí)行工人考核制度。對(duì)工人的考核應(yīng)當(dāng)與使用相結(jié)合，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。

　　第四條　工人考核工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

　　第二章　考核種類(lèi)

　　第五條　工人考核分為錄用考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級(jí)考核、升級(jí)考核，以及技師、高級(jí)技師（以下統(tǒng)稱技師）任職資格的考評(píng)。

　　第六條　企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)從社會(huì)招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生，須經(jīng)工人考核組織的錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。

　　第七條　學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿時(shí)，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》或者《崗位合格證書(shū)》或者《特種作業(yè)人員操作證》之后，方能上生產(chǎn)工作崗位獨(dú)立操作，并根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和實(shí)際技能按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定工資等級(jí)。考核不合格者準(zhǔn)予延期補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同或者調(diào)換其他工作。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核。

　　第八條　工人改變工種，調(diào)換新的崗位，或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。在精密稀有設(shè)備上工作和從事特種作業(yè)的工人，離開(kāi)生產(chǎn)工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應(yīng)有一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格后方能上崗，并按考核成績(jī)，重新確定技術(shù)等級(jí)。

　　第九條　企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者工作需要，對(duì)本單位的工人定期進(jìn)行本等級(jí)的技術(shù)業(yè)務(wù)考核。考核不合格者允許補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級(jí)或者調(diào)換工作崗位，重新確定技術(shù)等級(jí)和工資待遇。

　　第十條　工人經(jīng)本等級(jí)考核合格的，可以申請(qǐng)參加升級(jí)考核。升級(jí)考核一般二至三年進(jìn)行一次。有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)班組推薦和工人考核組織批準(zhǔn)，可以提前參加升級(jí)考核或者越級(jí)考核。考核合格者發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，作為使用和調(diào)整工資的依據(jù)。

　　第十一條　優(yōu)秀的高級(jí)技術(shù)工人，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加技師任職資格的考評(píng)。有突出貢獻(xiàn)的技師，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加高級(jí)技師任職資格的考評(píng)。考評(píng)合格，分別發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書(shū)》，作為應(yīng)聘職務(wù)的憑證。

　　第三章　考核內(nèi)容

　　第十二條　工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

　　第十三條　工人思想政治表現(xiàn)的考核，主要包括遵守憲法、法律和國(guó)家政策以及本單位的規(guī)章制度，樹(shù)立良好的職業(yè)道德、勞動(dòng)態(tài)度等方面。

　　第十四條　工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核，主要包括完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，解決生產(chǎn)工作中技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題的成果，傳授技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績(jī)以及安全生產(chǎn)的情況等方面。

　　第十五條　工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平的考核，主要是按照現(xiàn)行《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》或者《崗位規(guī)范》進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能的考核。

　　工人技師任職資格的考評(píng)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第四章　考核方法

　　第十六條　工人思想政治表現(xiàn)的考核，在加強(qiáng)班組日常管理的基礎(chǔ)上，定期進(jìn)行。

　　工人生產(chǎn)工作成績(jī)的考核，在加強(qiáng)班組日常管理的基礎(chǔ)上，可以采用定量為主，定性為輔的方法，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行。

　　第十七條　工人技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核以筆試為主，操作技能考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門(mén)組織進(jìn)行。技術(shù)業(yè)務(wù)水平考核評(píng)定采用百分制，六十分為合格。

　　第十八條　工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核成績(jī)均合格的，即為考核合格。

　　第五章　考核組織和管理

　　第十九條　全國(guó)工人考核工作由勞動(dòng)部綜合管理，并負(fù)責(zé)制定有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)協(xié)調(diào)工人考核工作。

　　第二十條　各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施辦法，分別負(fù)責(zé)綜合管理本地區(qū)、本部門(mén)的工人考核工作。

　　第二十一條　各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同本地區(qū)有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)會(huì)同本部門(mén)的有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，分別成立工人考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織本地區(qū)、本部門(mén)的工人考核工作。

　　第二十二條　企業(yè)、事業(yè)單位或者企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況組成不同專業(yè)（工種）的考核組織，負(fù)責(zé)具體考核工作。各專業(yè)工種的考核組織成員中，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技術(shù)工人。

　　第二十三條　《技師合格證書(shū)》，地方所屬單位由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)；國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬單位由其主管部門(mén)的勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)核發(fā)。

　　《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》的核發(fā)辦法，地方所屬單位由省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定；國(guó)務(wù)院各部門(mén)所屬單位由其主管部門(mén)的勞動(dòng)工資機(jī)構(gòu)規(guī)定。

　　企業(yè)內(nèi)部的《崗位合格證書(shū)》的核發(fā)辦法，由企業(yè)自行規(guī)定，但企業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一規(guī)定辦理。

　　第二十四條　《技師合格證書(shū)》由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制。

　　《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》由勞動(dòng)部統(tǒng)一規(guī)定式樣。

　　《崗位合格證書(shū)》的式樣，企業(yè)主管部門(mén)有規(guī)定的，按規(guī)定辦；企業(yè)主管部門(mén)無(wú)規(guī)定的，由企業(yè)自行規(guī)定。

　　《特種作業(yè)人員操作證》的式樣、印制和核發(fā)辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第六章　罰　則

　　第二十五條　企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)違反本條例第六條規(guī)定招收錄用新工人的，當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)不予辦理招收錄用手續(xù)。

　　第二十六條　各級(jí)工人考核組織成員，企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員在工人考核、評(píng)審過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)人事管理權(quán)限對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

　　第二十七條　違反《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書(shū)的，除應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；對(duì)其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應(yīng)當(dāng)沒(méi)收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第七章　附　則

　　第二十八條　集體所有制和私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位的工人考核工作參照本條例執(zhí)行。

　　第二十九條　工人考核工作所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部會(huì)同勞動(dòng)部另行規(guī)定。

　　第三十條　本條例由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十一條　勞動(dòng)部可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。

　　第三十二條　本條例自發(fā)布之日起施行。原勞動(dòng)人事部一九八三年發(fā)布的《工人技術(shù)考核暫行條例》（試行）同時(shí)廢止。