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關(guān)于新廠委托老廠培訓(xùn)職工的工資問題的暫行規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-06 · 4007人看過

失效日期:20011006

   為了便于調(diào)動由新廠委托老廠培訓(xùn)的職工,對他們在培訓(xùn)期間的工資支付問題,特作如下規(guī)定:

  (一)培訓(xùn)新招收的工人(包括外招工人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,以及送老廠深造的技校畢業(yè)生等),如老廠工資標(biāo)準(zhǔn)低于新廠的工資標(biāo)準(zhǔn)時,按老廠工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;老廠的工資標(biāo)準(zhǔn)高于新廠的工資標(biāo)準(zhǔn)時,則按新廠的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,低于老廠工資標(biāo)準(zhǔn)的部分,可予以差額臨時補助。培養(yǎng)的學(xué)徒,按老廠學(xué)徒待遇的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)老廠為新廠抽調(diào)的工人、職員,在進行培訓(xùn)時,按照他們原來的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (三)工人、學(xué)徒在老廠培訓(xùn)期間,凡具備升級條件的,應(yīng)該按照工人技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過考試合格后,予以升級。學(xué)徒升為工人時,其工資待遇,可按照上項辦法處理。

  (四)新廠職工在老廠培訓(xùn)期間,關(guān)于津貼、獎勵、生活福利等問題,按照老廠現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。回到新廠后,按照新廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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沈榮律師,浙江中英律師事務(wù)所律師合伙人,1996年開始工作,職業(yè)經(jīng)歷包括9年法院工作經(jīng)歷,2年法務(wù)工作經(jīng)歷,2007年開始從事律師工作。

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