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寧波
財政部關于下達“省、自治區、直轄市和 計劃單列市級行政費考核辦法”的通知
我部自１９９２年制定“關于省、自治區、直轄市和計劃單列市本級行政費定額考核（試行）辦法”以來，先后在全國２８省（區、市）進行了試點。經過三年的試點工作，大部分地區將控制和節減行政費作為財政支出管理的一項重要工作來抓，行政費增長幅度得到了有效控制，大幅度增長的趨勢有所緩和。實踐證明，中央直接對省級實行行政費定額考核，有利于促進各地采取措施控制行政費過快增長，有利于推動各地“逐級下管”，形成從中央到地方一級抓一級的管理格局。為了在全國推行行政費定額考核工作，我部在調查研究，總結試點工作經驗的基礎上，對考核辦法進行了修訂，現將重新修訂的“省、自治區、直轄市和計劃單列市級行政費考核辦法”發給你們，從今年起在全國施行。
各地請將實施行政費考核工作的經驗和存在的問題，及時報告我部。
附件：省、自治區、直轄市和計劃單列市級行政費考核辦法
抄送：國務院辦公廳，各省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府
附件： 省、自治區、直轄市和計劃單列市級行政費考核辦法
為了合理控制行政費支出增長，建立有效控制行政費支出的制約機制，提高經費使用效益，促進行政費管理工作實現科學化、規范化，特制定本辦法。
一、考核內容
中央對省、自治區、直轄市和計劃單列市級（以下簡稱省級）行政費支出設立以下考核指標：
（一）人均支出綜合定額。是指核定的人均全年行政費支出定額。這一指標由個人部分和公用部分組成。個人部分定額包括支付給個人的工資、補貼等費用；公用部分定額包括公務費、業務費、設備購置費、修繕費和其他費用。此項指標用于考核行政費人均開支水平及使用效果。
（二）行政費總量增長水平。是指以全國平均增長水平為根據核定的總量增長控制目標。用以考核各地省級行政費總量增長與全國平均水平之間的差距。
以上兩項指標分別設置高、低限兩個控制指標。
（三）行政在職人員控制數。是指核定的由行政費開支的在職行政人員控制數。此項指標用于考核行政人員編制的節、超以及管理情況。
（四）小汽車控制數。是指行政機關行政控制人數與小汽車數的比例核定的小汽車控制數。此項指標用于考核小汽車控制情況。
（五）財務管理考核指標。根據支出管理的總體要求，結合行政財務存在的問題，提出年度中財務管理的重點和具體目標要求。此項指標用于考核各地控制行政費支出管理工作的努力程度和財務管理水平。
二、考核指標的確定原則和計算依據
考核指標的確定，要本著從緊、合理、全面的原則，既要保證黨政機關開展工作必須的開支，又要厲行節約，講究社會效益，還要具有一致性和可比性，根據我國行政費支出的規模及制約行政費管理的諸種因素，進行綜合分析，平衡后予以確定。
（一）“人均支出綜合定額”的確定，充分考慮各方面的因素，根據物價上漲指數、財政收入狀況、地域條件、區劃大小及歷史形成的行政費開支水平等將全國各省、市劃分成幾類地區，分別確定定額。
（二）行政費總量增長水平指標，于年初根據財政收支增長水平和省級行政費支出的基本需要下達。人員和車輛單項指標的確定，根據從嚴控制人員和機關小汽車的原則，按新核定的省級行政編制數和在行政費中開支的實際人數，清理核對后確定人員控制數，參考全國人、車之比的平均水平和各地現狀酌情核定小汽車控制數。
（三）指標的測算采取共同協商、一年一定的辦法。年初各地報送測算表，財政部在此基礎上進行測算和綜合平衡，經與各地充分協商后確定并下達考核指標。
三、考核方法
財政部按上述原則和方法確定并下達各省級行政費的年度考核指標，由各省（區、市）財政廳（局） 同級人民政府領導下組織實施。年度執行中由各地財政廳（局）按規定如實向財政部報送半年及全年省級行政費支出決算表及采取的辦法措施、下發的規定文件等。年終采取聯審互查的形式，對各地年度執行情況進行全面考核，各省、市之間根據報送的行政費決算和有關資料進行審查，按照考核內容，逐項核實，寫出審查報告，保證各省（區、市）報送的決算數字的準確性，為評比計分提供正確的依據。在聯審互查的基礎上，由財政部同幾個省（區、市）組成評審小組進行考核計分。考核結果由財政部通報各地財政廳（局）及省（區、市）委、政府辦公廳。
考核時，人均支出水平和總量增長水平數，一律以銀行支出數為準。
四、獎懲措施
為推動各地區對行政費考核辦法的組織實施，促進各部門加強行政費管理，在考核的基礎上，實行必要的獎懲。
（一）獎勵。根據考核的結果設立綜合獎及單項獎，由財政部一次性核撥專款予以獎勵。獎勵經費主要用于省級行政機關的房修和辦公設備方面的補助。
（二）懲罰。對于超過我部下達的考核指標高限和對行政費不采取控制措施、管理不力的地區，由財政部給予通報批評并扣減專項撥款。
具體獎懲條件和評定辦法另定。
本辦法自１９９５年１月１日起在全國各省級實行。各省（區、市）財政廳（局）和財務主管部門要提高認識，加強宏觀控制，制定具體實施辦法。
地市縣級行政費支出的控制和管理，可參照本辦法，由各省（區、市）結合當地實際情況，制定相應的措施，實行“下管一級”的控制辦法。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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